Numa ampla publicação nas redes sociais, Vembu questionou por que razão tantas pessoas nos EUA, incluindo estudantes universitários, se tornaram negativas em relação à IA, apesar de o país liderar a corrida global pela IA. Uma das principais razões, disse ele, é que as empresas estão cada vez mais vinculando as demissões à IA, uma medida que ele descreveu como útil por parecer “conveniente” e “artística”.
Vembu argumenta que a verdadeira questão por trás dos cortes de empregos são as crescentes pressões económicas, que Zoho também está enfrentando. Ele disse que o enorme frenesi de investimentos em torno da IA impulsionou temporariamente a economia dos EUA, mas alertou que o impulso pode não durar para sempre.
Assumindo uma perspectiva histórica mais ampla, Vembu disse que o mundo estava a testemunhar um enfraquecimento gradual da ordem económica e política global pós-Segunda Guerra Mundial. Observou que este processo não começou recentemente e foi observado durante a crise financeira global de 2008. “Pensem décadas mais tarde”, disse ele, acrescentando que mesmo inovações transformadoras como a revolução móvel impulsionada pelo iPhone não poderiam ter evitado a crise financeira da altura.
Ele também sublinhou que a IA não deve ser vista como uma solução mágica para os desequilíbrios económicos globais. Em vez disso, apelou a discussões reais e à preparação para os anos difíceis que virão. Ao mesmo tempo, acrescentou que ficaria feliz se se provasse que estava errado e convidou as pessoas a proporem ideias alternativas.
Esta mensagem causou uma discussão acalorada na Internet. Um utilizador argumentou que as previsões de um colapso económico deveriam ser apoiadas por dados macroeconómicos e análises de peritos. Outro destacou que o perigo real não é a IA em si, mas o despreparo dos governos, instituições e empresas para a velocidade das mudanças tecnológicas. Um terceiro usuário disse que o público perderá a fé na IA se as empresas continuarem a usá-la como explicação para todas as decisões financeiras difíceis. De acordo com o comentário, os trabalhadores são mais receptivos à mudança quando as empresas explicam claramente se as razões são a redução da procura, margens mais baixas, reestruturação ou verdadeira automação.





