Lundi 18 mai 2026 – 15h34 WIB
Djakarta – L’Autorité des services financiers (OJK) a signalé que les données sur les demandes de remboursement JHT (sécurité de la vieillesse) et JKP (assurance perte d’emploi) de BPJS Employment ont considérablement augmenté en mars 2026.
Les licenciements sont fréquents, les demandes de garantie pour perte d’emploi et l’emploi BPJS JHT augmentent
Selon Ogi Prastomiyono, contrôleur des assurances, des garanties et des fonds de pension d’OJK, la croissance de JHT a atteint 14,1 pour cent, tandis que celle de JKP a augmenté de 91 pour cent.
En réaction à cela, la Commission IX DPR RI Pulung Agustanto a estimé que l’augmentation des réclamations du JKP à 91 pour cent pourrait être un exemple du grand nombre de réductions réalisées. Selon lui, la taille de cet indicateur est également affectée par le PP 6/2026, qui réglemente les exigences d’atténuation des réclamations.
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“Cette augmentation des données n’est pas seulement une simple anomalie statistique, mais plutôt un véritable reflet de l’état fragile actuel du marché du travail national”, a déclaré Pulung dans une déclaration écrite lundi 18 mai 2026.
Selon Pulung, les conditions économiques futures devraient devenir de plus en plus difficiles, ce qui entraînera automatiquement une vague de licenciements.
BGN demande à SPPG de fournir BPJS Work à tous les employés
En cas d’augmentation massive des licenciements, la flexibilité de la gestion des fonds de BPJS Employment sera mise à l’épreuve dans la mesure où l’augmentation du taux de sinistres pourrait dépasser l’augmentation des investissements accumulés en intrants.
Selon Pulung, les informations fournies par le contrôleur des assurances, des garanties et des fonds de pension d’OJK, Ogi Prastomiyono, n’étaient pas un simple rapport ordinaire.
Cependant, a-t-il poursuivi, cela doit être lu comme un avertissement adressé à BPJS Employment pour qu’il soit plus prudent face aux futures conditions économiques qui pourraient permettre une vague de licenciements massifs.
Pulung a conseillé à la direction de BPJS Employment d’effectuer immédiatement des simulations régulières de résilience des fonds (stress tests). Cette étape est importante pour garantir que les droits des travailleurs licenciés puissent toujours être exercés sans compromettre la stabilité financière à long terme de l’organisme organisateur.
“BPJS Employment ne devrait pas utiliser le point de vue commercial normal dans de telles situations. La direction devrait avoir des stratégies d’urgence pour réduire le risque d’investissement (mesures d’urgence). Ne laissez pas leurs liquidités être perturbées lorsque les travailleurs ont vraiment besoin de ce coussin”, a-t-il souligné.
Pulung a également souligné l’importance de l’évaluation après la mise en œuvre du PP 6/2025. Selon lui, même si l’assouplissement des exigences vise à faciliter l’entrée des travailleurs en difficulté, ces réglementations doivent être contrebalancées par une surveillance plus stricte et une gestion plus prudente des allocations de capitaux d’investissement.
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Il a rappelé que la stabilité du programme JKP dépend en grande partie de la composition des fonds d’investissement et de la gestion optimale des résultats des investissements. Si une partie des fonds est utilisée pour payer les besoins à court terme, la possibilité pour BPJS Employment de transformer les fonds en instruments efficaces à long terme deviendra de plus en plus limitée.
