Fidelity Investments ramène des milliers d’employés à leur bureau dans le cadre de l’un de ses mouvements de retour les plus agressifs à ce jour.
Le géant de la gestion de patrimoine exigera que plus de 20 000 de ses employés américains travaillent au bureau cinq jours par semaine à partir de septembre. Cela met fin à une politique flexible permettant aux salariés de rester chez eux pendant la moitié du mois.
L’ordonnance s’applique à l’ensemble des 6 200 employés basés à Boston et à plus de 15 000 personnes dans le New Hampshire, le Kentucky et le Nouveau-Mexique, à l’exclusion uniquement des employés du service client par téléphone.
Cela marque un changement radical pour Fidelity, qui a été l’une des entreprises financières les plus généreuses en matière de travail à distance.
Jusqu’à présent, les salariés ne devaient venir travailler qu’une semaine deux fois toutes les quatre semaines, un système qui leur offrait bien plus de flexibilité que leurs concurrents.
Mais les patrons ont maintenant débranché la prise.
“Fidelity estime qu’être physiquement ensemble crée davantage d’opportunités d’expériences collégiales significatives remplies de connexions, de mentorat et d’apprentissage”, a déclaré un porte-parole.
Cette décision place Fidelity dans la lignée d’une vague d’entreprises de Wall Street qui resserrent la vis du travail à distance.
Fidelity souhaite « créer plus d’opportunités » en ramenant les employés à des emplois à temps plein.
Abigail Johnson est présidente-directrice générale de Fidelity Investments.
L’année dernière, JPMorgan Chase a ordonné à tous ses employés de retourner au bureau cinq jours par semaine, tandis que Citigroup et d’autres sociétés ont régulièrement augmenté leurs exigences en matière de présence au bureau.
Même les concurrents de Boston, comme State Street et Wellington Management, s’attendent déjà à ce que leurs employés travaillent quatre jours par semaine. Fidelity, qui gère 7 100 milliards de dollars d’actifs, est sans égal jusqu’à présent.
Le moment choisi pour la répression n’est pas une coïncidence.
Cela survient alors que la société se prépare à ouvrir un nouveau complexe de bureaux massif dans la région du port de Boston, dans le cadre d’un vaste projet de réaménagement qui a duré des années.
Le site riverain comprendra environ 650 000 pieds carrés d’espace de bureaux ainsi que des commerces de détail et une place publique, les premiers employés devant emménager plus tard cet été.
Dans le même temps, Fidelity a conservé son siège social existant de 800 000 pieds carrés près de South Station et a abandonné ses précédents projets de location.
La conversion signifie que l’entreprise occupera les deux bâtiments, laissant ainsi suffisamment d’espace pour son personnel de bureau à temps plein.
Cette décision constitue un coup de pouce majeur pour le centre-ville de Boston, où près d’un quart de ses bureaux sont actuellement vides et où la circulation piétonnière a du mal à se rétablir après la pandémie.
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Le retour des employés au bureau aidera-t-il votre entreprise à prospérer, ou cela ne fera-t-il que punir les employés fidèles ?
L’année dernière, la banque géante JPMorgan Chase a ordonné à tous ses employés de retourner au bureau cinq jours par semaine.
Fidelity a discrètement augmenté sa main-d’œuvre locale de 24 % depuis 2016, ce qui en fait l’un des piliers d’entreprise les plus importants de la région, selon les données de la ville.
Tous les travailleurs ne seront pas immédiatement touchés.
Les employés de certaines régions, dont la Caroline du Nord et le Rhode Island, sont actuellement exonérés, car l’entreprise cherche à obtenir des bureaux supplémentaires.
Mais les cadres supérieurs n’obtiendront pas de laissez-passer.
Tous les cadres au niveau de vice-président et au-dessus, quel que soit leur emplacement, devront se présenter au bureau cinq jours par semaine à partir de septembre.
Les employés seniors en Inde et en Irlande seront également concernés par les nouvelles règles, ce qui indique que le retour de Fidelity s’effectue à l’échelle mondiale.
