Milhares de funcionários da Oracle demitidos recentemente estão recebendo notificações por e-mail informando que seus cargos foram eliminados. As comunicações proporcionaram aos funcionários um pacote de indenização que incluía várias semanas de salário base, juntamente com algumas pensões e benefícios em dinheiro. Informações sobre a fórmula de indenização implementada pela empresa para sua força de trabalho indiana surgiram nas redes sociais. No entanto, nenhuma declaração oficial foi feita ainda pela empresa sobre o assunto.
“Na Índia, cerca de 12 mil funcionários foram demitidos. A empresa está planejando outra demissão massiva dentro de um mês”, disseram duas pessoas afetadas pelas demissões à PTI logo após o anúncio.
Na semana passada, a agência de notícias anunciou que a Oracle está oferecendo 15 dias de salário a cada funcionário que completou um ano de serviço na Índia. Isso é um acréscimo ao salário não pago de um mês até a data da rescisão, pagamento de licença, elegibilidade baseada em gratificação e pagamento de um mês de aviso prévio. Além disso, a Oracle ofereceu dois meses de salário como bônus. No entanto, este pacote de indenização está disponível exclusivamente para aqueles que optam por se demitir voluntária e amigavelmente da empresa.
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Oracle demite 12.000 funcionários: o que sabemos sobre a fórmula salarial
As informações sobre demissões generalizadas na Índia são limitadas, pois a Oracle não divulgou quaisquer dados ou estatísticas oficiais. Os funcionários afetados recorreram às redes sociais para compartilhar suas experiências e percepções sobre o esquema de indenizações.
Postagens em plataformas como X e Reddit sugerem que a empresa planeja determinar o pacote de indenização somando o total de anos de serviço de cada funcionário e adicionando mais três meses a esse total. No entanto, o HT.com não pode verificar de forma independente a autenticidade dessas postagens.
Os cálculos deverão ser baseados no salário bruto e incluir também o valor da cobertura do seguro $$20.000.
Os empregados demitidos receberão aproximadamente um mês de salário por cada ano de serviço na empresa. Este valor inclui 15 dias, conforme exigido pela legislação indiana, com mais 15 dias como gesto de boa vontade. Além disso, serão remunerados com um mês de salário de “licença de jardinagem”, que se refere a um período de aviso prévio remunerado durante o qual nenhum trabalho é necessário. Além disso, receberão um bônus de premiação equivalente a dois meses adicionais de salário. Qualquer licença e gratificação não utilizadas serão compensadas separadamente.
Salários dos trabalhadores da Oracle nos Estados Unidos
Embora não haja informações definitivas sobre o pacote de indenizações específico da Índia, um relatório confiável do Business Insider esclarece a estrutura de indenizações para funcionários da Oracle nos EUA. Segundo o relatório, os trabalhadores têm direito a quatro semanas de vencimento base no primeiro ano de trabalho e a uma semana adicional de vencimento por cada ano adicional, com um limite máximo de 26 semanas.
Isto sugere que as políticas de segregação variam de lugar para lugar e não há certeza de que exista um padrão comparável para a Índia.
“Você tem direito a benefícios maiores de indenização por demissão: quatro semanas de salário base para seu primeiro ano de emprego, mais uma semana de salário para cada ano adicional de emprego, com base na data de contratação mais recente, até um máximo combinado de 26 semanas de salário base”, observou um relatório do Business Insider sobre verbas rescisórias.
