Um estudante de origem indiana em A Grã-Bretanha destacou o papel crescente da IA na contratação, dizendo que o processo parece “robótico” e muitas vezes leva à rejeição instantânea. Em entrevista à BBC, Bhuvana Chilukuri, de 20 anos, estudante do terceiro ano de administração da Queen Mary University Londres disse que se candidatou a mais de 100 empregos, mas ainda não conseguiu uma oferta.
“Há momentos em que me inscrevi e menos de dois minutos depois fui rejeitado, o que é muito assustador”, disse o jovem de 20 anos. disse à BBC.
Chilukuri disse estar confiante de que a maioria de suas inscrições nunca será revisada por um ser humano porque as empresas dependem cada vez mais de ferramentas de IA para selecionar candidatos. “O primeiro passo é verificar seu currículo. Você pode ser rejeitado muito rapidamente nesta fase. Depois, o próximo processo pode ser uma entrevista em vídeo com IA”, disse ele.
Chilukuri partilhou que apesar de ter completado vários estágios e adquirido experiência de trabalho, ainda não conseguiu uma oferta de emprego antes de se formar neste verão. Comentando a experiência, ele disse: “Normalmente me sinto como um robô porque você apenas se vê na tela e responde perguntas por cerca de 20 minutos. Você se torna meio monótono. Você não fala com ninguém e isso tira sua personalidade. É muito triste.”
A sua frustração reflecte uma tendência mais ampla entre os jovens que procuram emprego que entram num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. De acordo com a BBC, as vagas caíram significativamente desde o boom pós-pandemia, enquanto os custos mais elevados para os empregadores e as protecções mais fortes dos trabalhadores tornaram as empresas mais cautelosas na contratação. Ao mesmo tempo, as empresas dependem fortemente da IA para gerir o crescimento das aplicações.
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Menos trabalho, mais IA
Denis Machuel, CEO do Grupo Adecco, que utiliza IA para pré-selecionar candidatos, disse que a escala de contratações mudou. “As pessoas têm de enviar uma média de 200 candidaturas para obter uma oferta de emprego”, disse ele.
“O que a IA traz é escala. Anteriormente, você se candidataria a 50 pessoas e, com isso, conseguiria uma, então decepcionaria 49 pessoas. Agora, se você se candidatar a 500 candidatos, decepcionará 499 pessoas”, acrescentou.
O jovem de 20 anos disse entender por que as empresas estão adotando ferramentas de IA, mas observou que os candidatos também estão se adaptando. “Eles recebem uma enxurrada de solicitações. Então, não os culpo. Mas chega ao ponto em que os alunos ficam preguiçosos. Eles ficam tipo, ‘se você faz a triagem com IA, eu farei a triagem com IA. E eles usam a IA para escrever seus currículos. Eu também não os culpo. Todo mundo está tentando descobrir”, disse ele.
Chilukuri acrescentou que a crescente automação das contratações continua a ser uma preocupação. “Não confio na IA, acho que sempre confio em uma pessoa. Mas é difícil ter a chance de ver essa pessoa”, disse ele.
