Tanto o facto de 40 a 50 por cento da população activa trabalhar no mercado informal, como a crise do sistema de pensões, onde cerca de 2,5 milhões de pessoas beneficiaram de benefícios de pensões sem fazerem as contribuições adequadas, e onde a relação entre trabalhadores activos e pensionistas não é suficiente para a sua sustentabilidade. exigem reformas urgentes.
A Lei de Modernização do Trabalho, que está a ser promovida pelo governo nacional, deverá ser debatida em Fevereiro O Senadopode ser um passo decisivo para resolver os problemas que o mercado de trabalho argentino oferece hoje. Segundo especialistas, é uma iniciativa que vai muito além de outras tentativas de reforma que falharamcomo os que ocorreram durante a presidência Raul Afonso ou de Fernando da Ruapara dar dois exemplos. Na verdade até previu Lei Mucci:Impulsionados e enterrados em 1983 pela resistência ao sindicalismo peronista e pela sua influência no Senado, e pela reforma mortalmente ferida pelo escândalo de 2000 sobre queixas de suborno na Câmara Alta, foram tão profundos quanto o governo. Javier Miley.
Para avançar o debate no Congresso, o Ministro da Administração Interna. Diego Santillicomeçou a percorrer vários estados na tentativa de garantir o apoio dos legisladores nesses distritos, independentemente da filiação partidária. Entre as demais reivindicações dos representantes está a redução da arrecadação de lucros e seu impacto na arrecadação das cooperativas. Nesse momento, o governo analisa as formas de compensação para preparar o caminho para a aprovação da lei.
O projeto oficial baseia-se num diagnóstico triste mas correto dos últimos 15 anos nenhum emprego formal foi criado no setor privado. Nosso país não só tem um número desproporcional de trabalhadores informais, mas também um percentual muito elevado de pessoas do setor público, nacional, estadual e municipal, muitas das quais estão realmente desempregadas, disfarçadas de funcionários públicos. E a realidade é que a percentagem de trabalhadores dependentes nas empresas privadas tem vindo a diminuir constantemente há muitos anos.
Entre as novidades incentivadas pela proposta de legislação, também estão previstas mudanças no regime taxa de liberação para aqueles que ingressam em novos empregos. No cálculo da remuneração não terão efeito conceitos como bônus, férias ou premiações que não sejam pagos mensalmente; O salário será considerado “regular” se tiver sido auferido durante pelo menos seis meses no último ano civil, e será definido um limite de remuneração, segundo o qual a base salarial não pode ultrapassar três vezes o salário médio mensal do acordo coletivo em vigor.
Recomenda-se também a criação de fundos de apoio ao trabalho (FAL), corrigido cobrir indenizações por demissão no setor privado. Eles ficarão satisfeitos com um pagamento mensal obrigatório pelos empregadores de 3% do salário base, que estará disponível para reduzir a contribuição do empregador para o sistema integrado de pensões da Argentina em três pontos percentuais (FICHAS)
Esta é uma proposta que procura dar uma resposta adequada ao receio de muitos empregadores, especialmente pequenas e médias empresas, em contratar trabalhadores devido aos custos injustificados e extraordinários que os despedimentos provocam atualmente. É complementado pela abolição das penas especiais para trabalho não registado ou registo anómalo criadas pela Lei Nacional do Trabalho de 1991, que não cumpriram a sua finalidade porque: Eles apenas contribuíram para aumentar o volume de ações judiciaisembora não tenham permitido baixar a caixa preta, que se multiplicou desde aquele dia.
Ao mesmo tempo, o padrão projetado permite, entre outras coisas: pagamento de salário em moeda nacional ou estrangeira e utilização de carteiras digitais é permitido Banco Central para depositar os salários dos funcionários. Promove a possibilidade de divisão de férias, desde que cada divisão não seja inferior a sete dias, para melhor organização do trabalho, e acordos voluntários a favor do regime de compensação de horas extraordinárias; bancos de horas ou francos compensatórios. Da mesma forma, os contratos poderão especificar métodos de cálculo da jornada máxima de trabalho, desde que observados intervalos mínimos de 12 horas entre os dias.
O projeto promove a necessária descentralização da negociação coletiva e discute a possibilidade pôr fim à hiperatividade do arranjo. Nesse sentido, a visão moderna das relações de trabalho é essencial. Hoje, não faz sentido continuar a exigir acordos colectivos que datam de 1975, quando as condições então existentes têm pouca relação com os sistemas organizacionais do mundo de hoje.
Diante de argumentos estagnados que utilizam direitos adquiridos ou a natureza intangível das conquistas trabalhistas, A importância de criar mais empresas e novos empregos deve ser combatidaJuntamente com a necessidade de ajustar as normas laborais para competir num mundo cada vez mais globalizado.
A liderança sindical deveria perceber que, mais cedo ou mais tarde, A proteção do emprego e o direito ao trabalho não serão garantidos por regras inflexíveismas sim dotando o trabalhador de ferramentas para sua constante formação e transformação nas transformações produtivas, tecnológicas e culturais em curso no mundo do trabalho.
Como salientam muitos especialistas, novos empreendimentos de qualquer dimensão devem ter pessoal formado, uma legislação laboral que respeite os seus direitos laborais e regras de jogo claras para que aqueles que tentam garantir trabalho no nosso país não se sintam assediados ou ameaçados por uma nefasta indústria de litígios que não parou de se alimentar e é muitas vezes apoiada por muitos juízes determinados a facilitá-lo.
E, finalmente, deve ser compreendido por toda a sociedade argentina Sem empresas não há emprego e sem segurança jurídica não há investimento efetivo..
