Contratar um novo técnico do Manchester United é difícil. Conseguir o impossível tornou-se uma tarefa impossível e, pela sétima vez desde que Sir Alex Ferguson se aposentou em maio de 2013, o maior clube da Premier League está em busca de um novo treinador após a demissão de Ruben Amorim na manhã de segunda-feira.
Eles dizem isso toda vez que uma nova nomeação recebe autorização do escritório do gerente em Old Trafford, mas desta vez eles realmente precisam acertar.
Unidos precisam crescer. É hora de um dos clubes mais poderosos do mundo nomear um treinador com experiência, histórico, credenciais da Premier League e personalidade para fazer com que a gestão do clube pareça um privilégio e não um fardo.
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Resta saber se Thomas Tuchel está preparado para esperar até depois da Copa do Mundo por um técnico como Mauricio Pochettino ou Carlo Ancelotti, ou apostar agora em alguém como Oliver Glassner, Kieran McKenna ou Gareth Southgate. Fontes disseram à ESPN que, no momento, não há um plano claro sobre contratar um novo homem rapidamente ou jogar um jogo longo e deixar Darren Fletcher no cargo interino até o verão.
Mas para aprender com os erros do passado e com as nomeações fracassadas de David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Haag e Amorim, o United agora precisa de um técnico que possa fazer o que cada um deles não conseguiu, ou é fraco: o mais importante é jogar futebol, jogar de forma emocionante, lidar com a pressão.
“Quando você olha para todos os treinadores que tivemos desde Sir Alex, cada um deles teve uma falha de personalidade”, disse uma fonte do United à ESPN. “Eles são muito cautelosos, muito dóceis, não conseguem resistir muito ou simplesmente não aceitam, mas se você os juntar, acaba com alguém que preenche todos os requisitos.”
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O trabalho do Man United foi ‘grande demais’ para Ruben Amorim?
Julien Lawrence explica o que deu errado para Ruben Amorim, do Manchester United, após 14 meses no clube.
Amorim, com apenas 39 anos quando o Man United o contratou ao Sporting CP em novembro de 2024, era uma estrela em ascensão no treino europeu. Ele tinha carisma, confiança, um histórico de vitórias e foi uma vitória para o United atraí-lo para Old Trafford. Conduziu o Sporting a dois títulos nacionais, impedindo o Benfica-Porto no jogo português, e liderou a lista de Liverpool e Barcelona quando procuravam um novo treinador, há menos de seis meses.
Mas apesar de todos os aspectos positivos que surgiram com a nomeação de Amorim, ele rapidamente provou estar fora do seu alcance. Fontes disseram à ESPN que Amorim era “muito teimoso e imaturo” para lidar com as exigências do trabalho, e disse ao clube que seria “flexível” e “desenvolveria” sua formação preferida, 3-4-3, recusando-se a ser mais realista até que fosse tarde demais.
Então, apenas 14 meses depois, a “próxima grande novidade” acabou nas brigas do United, como seus antecessores pós-Ferguson. E mais uma vez, o United pagou o preço por contratar um treinador que não tinha credenciais para o cargo.
Uma fonte disse à ESPN que o United é um “clube de forasteiro dirigido por pessoas de dentro” e, do ponto de vista de alguém sentado no banco de reservas, essa é uma observação válida. Tanto Amorim quanto Ten Haag lutaram com o peso do trabalho, sofrendo repetidamente com o ruído gerado por ex-jogadores lendários, incluindo Gary Neville, Paul Scholes e Roy Keane, agora empregados como especialistas de alto nível.
Solskjaer era menos sensível, mas faltava-lhe a presença e a personalidade de um dirigente de clube de topo. Moyes, que durou apenas 10 meses no cargo como sucessor escolhido a dedo por Ferguson, era excessivamente sensível às críticas e demasiado limitado pelo seu papel para ter qualquer esperança de melhoria.
Van Gaal estabilizou a situação depois de Moyes, mas, assim como Amorim, ele perdeu a confiança dos jogadores, torcedores e de seus chefes ao se mostrar muito apegado a um estilo de jogo negativo e atraente que produzia resultados limitados. Apenas Mourinho, nomeado para substituir Van Gaal em 2016, tinha credenciais para ser treinador do United, mas, infelizmente para o clube, o autodenominado Special One já não era especial quando chegou a Old Trafford. Certo pessoal, apenas cinco anos atrasado.
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Quem poderia ser o sucessor de Amorim no Manchester United?
Gabe Marcotti e Julien Lawrence avaliam as opções de gestão disponíveis para o Manchester United após a demissão de Ruben Amorim.
Fontes disseram à ESPN que figuras importantes do United recomendaram Pochettino para o cargo em 2016 apenas para que a família Glazer, proprietária majoritária do clube, escolhesse Mourinho por causa de seu histórico e personalidade. Os Glazers certamente contribuirão desta vez, com o copresidente Joel Glazer dando sua opinião ao lado do proprietário minoritário Sir Jim Ratcliffe, do CEO Omar Berada e do diretor de futebol Jason Wilcox.
A grande questão é qual direção o grupo tomará. Será um treinador principal que trabalha em conjunto com um diretor de futebol ou um treinador mais tradicional com autoridade para liderar equipas e clubes?
Ferguson costumava dizer que a maior personalidade de um clube tem que ser o técnico, e isso é ainda mais o caso do United. É um clube de futebol alfa, mas ninguém no escritório do técnico ou acima se enquadra nessa descrição. E é disso que o United precisa agora: alguém com ego e credenciais para lidar com o barulho, ex-jogadores e demandas por resultados e futebol com estilo.
Ninguém fez isso desde Ferguson, e agora é a hora de mudar.
