Ele sistema de pedido de subsídio de desempregoreivindicações de desemprego) está incluída uma mudança importante que afetará diretamente Como serão avaliadas as solicitações iniciais de benefícios?. Com base na lei aprovada em 2025 e que entrou em vigor em janeiro de 2026, o estado alterou: definição de “último emprego” e “último empregador”;tendo um objetivo fechar a lacuna legal que permitiu manobras irregulares durante anos.
Mudança legal focado exclusivamente nos chamados pré-requisitosou seja pedidos iniciais de subsídio de desemprego que os trabalhadores submeteram à Texas Workforce Commission.
A norma não alterou o funcionamento geral do sistema nem estabeleceu novas sanções penais, mas especificou o critério que é decisivo na avaliação da elegibilidade de cada candidato.
De acordo com o texto do HB 3699 aprovado pelo Legislativo do Texas; a lei redefiniu o significado da palavra “último emprego”. e: “pessoa para quem o reclamante trabalhou pela última vez”. quando esses termos são usados em conexão com uma reivindicação preliminar.
Antes de promulgar esta reforma, o Legislativo do Texas contemplou Uma definição mais flexível de “último emprego”..
Neste contexto, o termo pode referir-se não apenas ao empregador oficial mais recente, mas também à última pessoa para quem o requerente trabalhou;até que esse relacionamento atingisse pelo menos 30 horas semanais.
Aquela cláusula de 30 horas permitiu situações que ao longo do tempo causaram preocupação na Comissão de Força de Trabalho do Texas.
Tal como explicou a Comissão do Comércio, Trabalho e Desenvolvimento Económico na sua análise do projecto de lei, a norma actual permitiu que certos indivíduos “criassem” um novo antigo empregador quando a separação do real os deixaria fora do sistema de benefícios.
Os documentos de análise legislativa afirmaram exemplos específicos:
Em outros casos, inventado diretamente pelo empregadoro que deixou a agência estatal com apenas uma versão dos acontecimentos – o próprio reclamante.
de janeiro de 2026 ao analisar a reivindicação inicialComissão de força de trabalho do Texas A lei do Texas só contará o trabalho realizado para um empregador reconhecido como “emprego recente”.sob a Lei de Compensação de Desemprego.
Em termos práticos, a mudança implica:
Segundo a análise da comissão legislativa, esta redefinição visa garantir que a notificação obrigatória do TWC chegue ao empregador genuíno e verificávelcapacidade de fornecer informações relevantes sobre a divisão do trabalho.
