2.026 servidores federais receberão aumento salarial: O presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva em 18 de dezembro aprovando um aumento salarial de 1% para a maioria dos funcionários civis federais em 2026, o menor ajuste desde 2021.
A medida é consistente com uma proposta salarial alternativa lançada por Trump no início de agosto, que também recomendava um aumento fixo de 1% para a maioria dos funcionários civis em 2026.
Tabelas de taxas foram divulgadas
A Casa Branca divulgou escalas salariais para várias estruturas salariais de funcionários federais. Estas tabelas mostram a tabela “Pagamentos Comparativos por Localidade”. Contudo, importa referir que o decreto executivo não prevê o aumento de localidades em 2026.
O aumento salarial federal começa oficialmente no primeiro período de pagamento integral após 1º de janeiro de 2026.
Embora o aumento proposto para os trabalhadores federais seja modesto, pelo menos proporcionaria alguns aumentos salariais em vez de um congelamento após a paralisação do governo no início deste ano. Cortes generalizados nas operações federais resultaram na perda de centenas de milhares de empregos, e aqueles que permanecem enfrentam a pressão potencial de demissões adicionais ao longo do ano.
Os aumentos salariais não acompanham o ritmo recente da inflação e dos aumentos do custo de vida. Por exemplo, espera-se que os custos médios dos prémios ao abrigo do Programa Federal de Benefícios de Saúde para Funcionários aumentem mais de 12% no próximo ano.
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Todos os funcionários federais receberão um aumento salarial de 1%?
Não, nem todo funcionário federal receberá um aumento de 1% em 2026. Os membros das forças armadas receberão um aumento de 3,8%, enquanto alguns policiais federais também poderão ser elegíveis para um aumento de até 3,8% em 2026.
A ordem executiva não especifica quais policiais são elegíveis para receber o aumento total de até 3,8%.
Conforme relatado pela AFGE, os salários federais ainda são, em média, 27% inferiores à remuneração oferecida para cargos comparáveis no sector privado, resultando em problemas de recrutamento e retenção, escassez crónica de pessoal e externalização generalizada.
