Domingo, 30 de novembro de 2025 – 10h22 WIB
Jacarta – Estudos recentes mostram um momento crítico para a sustentabilidade das empresas familiares na Ásia. Embora a maioria dos proprietários de empresas pretendam preparar um plano de sucessão, apenas 27 por cento dos inquiridos já têm um plano de sucessão empresarial completo, pelo que quase três quartos das empresas familiares ainda não estão prontos.
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Esta informação surgiu na última pesquisa da Sun Life Asia. Esta lacuna sublinha a necessidade de medidas robustas para manter a sustentabilidade empresarial e a prosperidade que ela gera.
“Uma transferência de riqueza intergeracional em grande escala já está em curso na Ásia, por isso é importante que os empresários se preparem para o futuro e protejam o seu legado”, disse Mica Randini, Diretor de Marketing Sun Life Indonesia, citado em sua declaração, domingo, 30 de novembro de 2025.
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Ele explicou que as empresas familiares são a base das economias asiáticas, com 85% das empresas na região Ásia-Pacífico pertencentes a famílias. A Ásia também tem uma percentagem significativa de empresas familiares de grande dimensão, sendo as PME responsáveis por 97% das empresas da região. Estas empresas representam 18% das 500 maiores empresas familiares do mundo, enfatizando a importância do planeamento sucessório na preservação do valor e da riqueza ao longo das gerações.
A pesquisa também mostra que apenas alguns proprietários de empresas têm um plano de sucessão empresarial claro, embora a maioria queira garantir que os seus activos sejam preservados para a próxima geração. De acordo com a pesquisa, embora 94% das famílias proprietárias de empresas planejem preparar planos de sucessão abrangentes, apenas 27% possuem um plano de sucessão empresarial totalmente estruturado, deixando o futuro de muitas empresas incerto.
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Depois, 25% têm apenas planos parciais, 24% estão actualmente a desenvolvê-los, enquanto 19% ainda não têm planos, embora gostariam de ter algum dia. O maior desafio verifica-se no Vietname, onde apenas 14% têm um plano estruturado de sucessão empresarial, em comparação com 39% na Indonésia – o mais elevado entre os países pesquisados. Em Hong Kong, apenas 20% têm um plano completo, enquanto em Singapura o número é de 28%.
Entre os sucessores familiares envolvidos em operações comerciais, apenas 44% afirmaram que os planos de sucessão foram completamente comunicados às gerações anteriores. Este contacto também é menos comum em famílias onde os descendentes não estão envolvidos no negócio, caindo para apenas 27%.
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A maioria dos entrevistados envolvidos em empresas familiares afirmou que a sucessão era discutida em reuniões familiares formais (57%), seguida de conversas formais individuais (52%) e discussões informais (43%). Quando questionados sobre o fórum ideal para discutir herança, os entrevistados tenderam a escolher reuniões familiares formais (61%), conversas formais individuais (50%) e documentação escrita (38%), como um testamento.
