O superintendente Mike Burke, os diretores, diretores assistentes e funcionários distritais não sindicalizados estão recebendo aumentos e bônus únicos por meio de um pacote de remuneração aprovado em 19 de novembro pelo Conselho Escolar do Condado de Palm Beach.
Os diretores e vice-diretores receberão uma taxa efetiva de aumento salarial mais alta, de 1,8%, e um bônus único de 1,5% de seu salário. A alíquota vigente passará para 1,35% com bônus de 1,5%.
Burke e os trabalhadores distritais não sindicalizados receberão um aumento de 1,5% e um bônus único de 1,5%. O salário de US$ 371.280 do superintendente aumentará para US$ 376.849 com um aumento de 1,5% e seu bônus único será de US$ 5.569.
Os membros do conselho escolar deram a Burke uma classificação perfeita em sua avaliação de desempenho em setembro, indicando o quanto estão satisfeitos com sua liderança no distrito.
O pacote salarial é o mesmo que o distrito oferece aos membros da Associação de Professores de Sala de Aula do Condado de Palm Beach. A CTA, que pretendia um aumento de 5% para os seus membros, rejeitou a oferta do distrito, argumentando que não era suficiente para ajudar a pagar as contas dos professores num dos condados mais caros do estado.
Déficits orçamentários, aumentos e impasse nas negociações com professores
Cerca de 100 membros do CTA, vestidos com t-shirts vermelhas, reuniram-se fora do escritório distrital para um grande comício e depois marcharam até às câmaras do conselho escolar para ajudar os membros do conselho escolar. Os membros do conselho ouviram dezenas de professores detalharem suas dificuldades financeiras e descreverem a frustração que sentem enquanto lutam para sobreviver enquanto são elogiados por ajudar o distrito a manter a classificação ‘A’ do estado.
O distrito, que viu uma queda de cerca de 6.000 alunos nas matrículas este ano, disse que enfrenta um déficit orçamentário de US$ 40 milhões. Argumentou que dar aos membros da CTA um aumento de 5% “não é fiscalmente responsável”.
A CTA declarou um impasse nas negociações com o distrito, levando o litígio a um magistrado especial que deverá fazer uma recomendação não vinculativa.
Pouco antes de os professores falarem, em 19 de novembro, os membros do conselho aprovaram pacotes de remuneração para os funcionários principais e não sindicalizados do distrito. O pacote foi incluído na agenda de consentimento do conselho, uma seção da agenda geralmente limitada a itens não controversos aprovados sem discussão naquela reunião.
As informações incluídas nos detalhes do pacote de pagamento afirmam que custará ao distrito US$ 5 milhões – US$ 2,7 milhões em custos recorrentes e US$ 2,3 milhões em custos únicos.
As autoridades distritais disseram que custaria US$ 10 milhões para pagar aos professores um aumento de 1%, e observaram que a parte do dinheiro alocada aos professores estaduais – cerca de US$ 6 milhões – é suficiente apenas para pagar um aumento de 0,6%.
De acordo com a última oferta do distrito ao CTA, os professores classificados como altamente eficazes receberão um bônus único de 1,5% do seu salário, juntamente com um aumento de três vezes esse valor. Os professores com classificação efetiva receberão um aumento de 1,35% no salário e um bônus único de 1,5%. O volume do pacote aumentará cerca de 1,5% em média.
1º de julho é a data efetiva para aumentos e bônus aprovados para diretores e funcionários distritais não sindicalizados. Não ficou imediatamente claro se aqueles que receberem aumentos e bônus também receberão pagamentos atrasados.
Wayne Washington é um jornalista que cobre educação para o The Palm Beach Post. Você pode contatá-lo em wwashington@pbpost.com. Ajude a apoiar nosso trabalho; Assine hoje.
Este artigo foi publicado originalmente no Palm Beach Post: Conselho escolar do condado de Palm Beach aprova bônus para funcionários do distrito
