L’essor de l’intelligence artificielle a entraîné des pertes d’emplois aux États-Unis qui ont atteint des niveaux records.
Un PDG a fait sensation en suggérant que le remplacement des humains par des machines représente un « avenir glorieux » attendu.
Aravind Srinivas, co-fondateur du moteur de recherche conversationnel Perplexity, basé sur l’IA, a expliqué sur le podcast All-In que les gens doivent accepter le licenciement.
“La réalité est que la plupart des gens n’apprécient pas leur travail”, a déclaré Srinivas.
« Soudain, de nouvelles possibilités apparaissent, de nouvelles opportunités d’utiliser ces outils, d’apprendre, de démarrer votre propre mini-entreprise… Même s’il y a des suppressions d’emplois temporaires à gérer, ce genre d’avenir glorieux est ce que nous devons espérer.
Ses propos ont rapidement suscité la polémique. L’utilisateur @BexBuc14 a accusé Srinivas d’avoir blâmé X et d’être déconnecté.
Elle a écrit : « Un homme avec des millions de dollars a dit à une mère célibataire au chômage qu’elle devrait être reconnaissante parce qu’elle peut désormais démarrer une entreprise en utilisant son produit et a déclaré que le chômage était un avenir glorieux. “C’est ce qui arrive quand vous n’avez pas besoin d’un chèque de paie pour garder les lumières allumées.”
Rohan Paul s’est également opposé au point de vue de Srinivas et a tweeté : « Son point de vue considère les pertes d’emplois comme un choc temporaire qui ouvre la voie à une personne individuelle ou à de très petites entreprises pour générer de réels bénéfices sans les salaires dont les entreprises plus anciennes ont besoin.
L’essor de l’intelligence artificielle a entraîné des pertes d’emplois aux États-Unis qui ont atteint des niveaux records.
«Mais le problème de ce scénario est que perdre un salaire stable est douloureux pour la plupart des gens, et que de nombreux travailleurs ne parviennent pas à devenir entrepreneurs immédiatement. Les économistes ne sont toujours pas d’accord sur la question de savoir si l’IA remplacera la main-d’œuvre à grande échelle ou si elle donnera simplement aux entreprises une nouvelle excuse pour réduire leurs effectifs.
D’autres utilisateurs de X ont soutenu Srinivas et son point de vue sur la transition.
Une personne a écrit : « Mais il a plutôt raison. Il y a quelques années, une seule personne ne pouvait raisonnablement gérer seule les opérations, le marketing, le support et les produits. Mais maintenant, nous pouvons le faire, et certaines d’entre elles donnent de réels résultats.
De même, un autre a ajouté : « Ces changements pourraient en fait démocratiser l’entrepreneuriat en réduisant le coût de création d’une entreprise. »
Les économistes de Goldman Sachs ont averti en février que l’IA avait entraîné l’année dernière des pertes nettes d’emplois de 5 000 à 10 000 emplois par mois dans les secteurs américains les plus exposés.
Pendant ce temps, la société de coaching de cadres Challenger, Gray & Christmas a déclaré avoir cité l’intelligence artificielle comme raison pour laquelle elle a licencié 7 624 employés en janvier. Cela représente 7% du total du mois.
54 836 entreprises ayant mentionné l’IA ont annoncé des plans de licenciement en 2025.
HSBC ouvre la voie avec des projets de suppression de 20 000 emplois (environ 10 % de ses effectifs) dans le cadre d’une refonte basée sur l’IA, tandis qu’Amazon a annoncé 16 000 suppressions d’emplois en janvier, citant l’efficacité et la restructuration liée à l’IA.
D’autres grandes entreprises technologiques, notamment HP Inc (suppression de 4 000 à 6 000 emplois), Atlassian (suppression de 1 600 personnes, soit 10 % de ses effectifs) et Autodesk (suppression d’environ 1 000 à 7 %), réorientent également leurs équipes pour se concentrer sur les initiatives d’IA et la rationalisation des opérations.
Aravind Srinivas, co-fondateur du moteur de recherche conversationnel Perplexity, basé sur l’IA, a expliqué sur le podcast All-In que les gens doivent adopter le remplacement d’emploi.
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a averti que l’entreprise continuerait à réduire ses effectifs car elle s’appuie davantage sur l’IA et l’automatisation.
Certaines entreprises ciblent des plans d’efficacité à long terme basés sur l’IA.
Par exemple, Mizuho prévoit de réduire l’intégration de l’IA jusqu’à 5 000 sur 10 ans, SEB prévoit de réduire jusqu’à 2 100 d’ici 2027 et Proximus prévoit de réduire jusqu’à 1 200 d’ici 2030.
Pendant ce temps, Block restructure près de la moitié de ses effectifs pour se concentrer sur l’IA, et Wisetech intègre l’IA dans un tiers de son équipe mondiale.
Des réductions plus modestes reflètent également cette tendance, avec des entreprises comme Nike (775 emplois), Telstra (650 emplois) et Agora (166 emplois) ajustant leurs effectifs pour s’aligner sur les objectifs d’adoption et d’automatisation de l’IA.
Meta a annoncé plusieurs séries de réductions d’effectifs axées sur l’IA, y compris une réduction potentielle de 20 % des effectifs jusqu’en 2028, car elle investit massivement dans l’IA et les centres de données.
Collectivement, ces évolutions mettent en évidence la manière dont l’IA transforme non seulement les opérations, mais remodèle également les structures d’emploi dans tous les secteurs.
Depuis 2023, date à laquelle la catégorie a été suivie pour la première fois, l’IA a été citée dans 79 449 annonces de suppression d’emplois, ce qui équivaut à 3 % de tous les plans de licenciement sur cette période.
“Il est difficile de dire quel impact l’IA aura sur les licenciements en particulier”, a déclaré Challenger.
“Nous savons que les dirigeants parlent d’IA, que de nombreuses entreprises souhaitent la mettre en œuvre dans leurs opérations et que le marché semble récompenser les entreprises qui parlent d’IA.”
