Quarta-feira, 11 de março de 2026 – 13h00 WIB
Jacarta – Com a aproximação dos feriados religiosos, o Auxílio Férias (THR) é um dos itens mais aguardados pelos colaboradores. Além de ajudar a satisfazer as necessidades durante a celebração, o THR é um direito dos trabalhadores regulamentado nas regulamentações laborais da Indonésia.
O governo estima o pico do fluxo de regresso a casa em 14-15 de março, fluxo de retorno em 24-25 de março de 2026
Todos os anos, muitos trabalhadores querem saber quanto receberão de THR e como calculá-lo.
Embora pareça simples, nem todos os trabalhadores entendem como calcular a THR corretamente. Principalmente para trabalhadores com menos de um ano de vínculo empregatício.
Polícia Nacional pede aos empresários que se apresentem ao 110 caso organizações de massas cobrem THR
Portanto, é importante compreender a fórmula básica de cálculo do THR para que os trabalhadores conheçam os direitos a que têm direito.
Condições básicas para cálculo do THR
Pramono adverte organizações de massa a não forçarem os empregadores a buscarem THR
Geralmente, o valor do THR recebido pelos funcionários é determinado com base nas horas trabalhadas. Existem duas categorias principais no cálculo do THR, nomeadamente para empregados que trabalharam há pelo menos 12 meses e para empregados que trabalharam há menos de 12 meses.
Citando o Instagram do Ministério da Mão de Obra, existem as seguintes disposições:
1. Um mês de salário para trabalhadores/trabalhadores que trabalharam continuamente durante 12 meses ou mais. Isso significa que se um funcionário tiver trabalhado continuamente na mesma empresa por um ano ou mais, esse funcionário terá direito a um THR igual ao salário integral de um mês.
Já para aqueles cujo período de trabalho não atingiu um ano, o THR é calculado proporcionalmente pela seguinte fórmula:
Horas de trabalho / 12 × 1 salário mensal
Trabalhadores/trabalhadores cujo período de trabalho contínuo seja de 1 (um) mês mas inferior a 12 meses. Com essa fórmula, os funcionários ainda recebem THR mesmo que o período de trabalho não chegue a um ano. O valor é reajustado de acordo com o tempo de trabalho na empresa.
Simulação de cálculo de THR
Para facilitar o entendimento, segue um exemplo de simulação de cálculo de THR para funcionários com menos de 12 meses de serviço.
Por exemplo, Andi é um trabalhador cujo período de trabalho é de 3 meses e recebe um salário de 5.000.000 IDR por mês. Com base no disposto, os empregados com menos de 12 meses de trabalho têm direito ao recebimento do THR proporcionalmente à fórmula:
Horas de trabalho / 12 × 1 salário mensal
para,
3/12 × R$ 5.000.000 = R$ 1.250.000
A partir deste cálculo, Bima tem direito a um THR de IDR 1.250.000. Este valor é obtido comparando o tempo total de trabalho de 12 meses que é então multiplicado pelo salário de um mês.
Próxima página
É importante que os trabalhadores compreendam como o THR é calculado para garantir que os direitos que recebem estão em conformidade com as disposições. Além disso, esse conhecimento ajuda os colaboradores a planejarem suas finanças antes das férias, principalmente para necessidades como ir para casa, fazer compras de primeira necessidade e se preparar para comemorações em família.
