Quinta-feira, 26 de fevereiro de 2026 – 20h15 WIB
VIVA – À medida que o Eid se aproxima, muitos ativistas começaram a fazer perguntas sobre quando o THR 2026 será distribuído. O subsídio Hari Raya ou THR é um direito obrigatório que as empresas devem pagar aos funcionários antes dos feriados religiosos, incluindo o Eid-ul-Fitr para funcionários muçulmanos.
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As disposições relativas ao desembolso de THR são regulamentadas no Regulamento de Recursos Humanos nº 6 de 2016, relativo ao subsídio de férias religiosas para trabalhadores/trabalhadores da empresa. A regulamentação enfatiza que as empresas devem pagar o THR sete dias antes do feriado ou antes do D-7
Isto também foi transmitido pelo Ministro do Trabalho, Yasirli, que voltou a lembrar às empresas que cumpram estas obrigações e não atrasem o pagamento do THR aos trabalhadores.
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Quando será realizado o Eid al-Fitr THR 2026?
Com base no calendário de 2026, estima-se que o Eid al-Fitr caia entre 20 e 21 de março de 2026. Se você se referir à disposição de pagamento máximo D-7, o Eid Al-Fitr THR de 2026 deverá ser pago até 13 ou 14 de março de 2026.
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Isso significa que a empresa é obrigada a transferir o THR para a conta do trabalhador antes dessa data. Caso a empresa distribua antecipadamente, deverá ser permitido, desde que não ultrapasse o limite máximo estabelecido pelo governo.
Quem tem direito ao THR?
Aqueles que trabalharam continuamente durante pelo menos um mês devem pagar Eid-ul-Fitr THR. Tanto os funcionários com status de funcionário permanente quanto contratual têm direito ao THR de acordo com os regulamentos aplicáveis.
Quanto é o THR para o Eid-ul-Fitr 2026?
O valor do THR está indicado no Artigo 2º Parágrafo 1º do Regulamento de Mão de Obra Ministerial nº 6 de 2016, incluindo as seguintes disposições:
– Funcionários com 12 meses ou mais de jornada de trabalho têm direito a THR igual a um mês de salário
– Os empregados com menos de 12 meses de serviço recebem o THR proporcionalmente pela fórmula: tempo de serviço dividido por 12 vezes o salário de um mês.
Por exemplo, se o período de trabalho for de apenas 8 meses, o cálculo do THR é 8/12 x 1 mês de salário.
Quais são as sanções se o THR atrasar?
As empresas que não pagarem o THR em dia poderão estar sujeitas a sanções administrativas conforme disposições legais. Estas sanções podem variar desde advertências escritas até restrições às atividades empresariais.
Portanto, os trabalhadores devem observar o calendário de distribuição do THR para o Eid-ul-Fitr 2026 e garantir que os seus direitos sejam cumpridos antes do prazo final do Eid-ul-Fitr. Se o prazo do THR ainda não for cumprido, os funcionários poderão confirmar o mesmo com o HRD ou reportar à agência de emprego local.
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Este é o calendário oficial e as regras relativas ao THR, para que os trabalhadores possam estar mais bem preparados para receber o Eid 2026 sem se preocuparem com direitos não pagos.
