Karnataka recentemente deu um passo ousado que poderia transformar o local de trabalho em toda a Índia e a saúde das mulheres. O governo estadual do Congresso aprovou uma política de férias menstruais, permitindo que as mulheres do governo e do setor privado tenham um dia de folga remunerado por mês – um total de 12 dias por ano.
Embora a política noticiosa de Karnataka seja considerada um passo bem-vindo por muitos, esta não é a primeira vez que o feriado menstrual é discutido na Índia e representa um passo significativo no debate. Karnataka é um dos poucos estados da Índia que expandiu esta vantagem para fora das autoridades governamentais e incluiu o sector privado.
O que exatamente Karnataka fez?
O gabinete estadual tem uma política verde que permite que todas as mulheres trabalhadoras em todos os setores e indústrias tenham um dia de folga remunerado por mês se sentirem desconforto menstrual.
Ao contrário de alguns políticos anteriores na Índia, que só se aplicavam a funcionários públicos, Karnataka também inclui empresas privadas.
Por que a política de férias menstruais em Karnataka é um grande problema?
A política de Karnataka é apresentada como um avanço necessário na área da incorporação no local de trabalho e refere-se a um dos primeiros estados da Índia, a oferecer férias remuneradas para licença menstrual entre funcionárias públicas, não apenas no setor privado.
Em países como Bihar e Kerala, as férias menstruais são oferecidas apenas a funcionárias públicas ou estudantes. Karnataka reconheceu que as mulheres empregadas no setor público ou informal constituem a maioria das mulheres trabalhadoras na Índia.
Quantos outros estados indianos oferecem feriados menstruais?
Com esta nova política, Karnataka juntou-se à pequena mas crescente lista de estados indianos que oferecem férias menstruais aos seus trabalhadores. Esta lista inclui Bihar, que oferece dois dias de licença menstrual durante um mês, mas apenas para funcionárias públicas.
Odisha tem uma política semelhante, mas está novamente limitada ao sector público. Kerala, por outro lado, oferece férias periódicas para estudantes e funcionários de algumas universidades estaduais e instituições governamentais.
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No entanto, Karnataka é o único estado que executa uma política nacional que se aplica igualmente aos funcionários públicos e privados.
O que as empresas privadas fazem
Mesmo sem uma política nacional oficial, algumas empresas privadas na Índia enfrentaram uma curva e ofereceram uma licença menstrual legítima às suas funcionárias.
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Estes incluem Zomato, Acer India, Byju’s, Swiggy e Cultivation Machine. A Zomato oferece até 10 dias de férias anualmente, enquanto a Acer India anunciou recentemente um dia de férias remuneradas por mês para mulheres.
Imagem global
As férias menstruais continuam a ser raras e utilizadas de forma desigual, porque são oferecidas apenas em alguns países ao redor do mundo, mas a implementação é muito diferente.
O Japão permite feriados menstruais desde 1947, embora muitas vezes não sejam remunerados e raramente sejam usados para estigma no local de trabalho.
A Coreia do Sul permite um dia de férias não remuneradas por mês, enquanto a Indonésia oferece dois dias de férias remuneradas. A Zâmbia permite um dia de folga remunerado por mês para menstruação.
Na Europa, a Espanha tornou-se o primeiro país a legalizar as férias menstruais remuneradas em 2023. Outros países que oferecem férias menstruais incluem Taiwan e o Vietname.
