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O mercado de trabalho dos EUA está num “grande congelamento” devido a uma série de factores.
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As empresas não querem abrir mão de talentos, mas não agregam funcionários.
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Baixas demissões em um momento de baixo recrutamento podem dificultar o avanço na carreira.
Faça as malas e se esconda. Um mercado de trabalho baixo e com baixas contratações pode ser resumido em uma frase: “O Grande Congelamento”.
Existem muitas “desvantagens” num mercado de trabalho fraco, incluindo despedimentos e desemprego. Isso é uma boa notícia e já é uma história há mais de um ano. A notícia não tão boa, porém, é que os empregos e o recrutamento também diminuíram.
A falta de contratação e a falta de demissão podem ter as mesmas causas. Economistas disseram ao Business Insider que os EUA não têm demitido em grande escala porque, embora a economia continue forte, a incerteza sobre tarifas e outras questões significa que as empresas estão agarradas ao talento que possuem e estão relutantes em contratar mais.
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Um mercado de trabalho com baixas contratações tem os seus prós e contras, incluindo o atraso no crescimento potencial da carreira dos trabalhadores, mas oferecendo medidas de austeridade para as empresas.
ZipRecruiter chamou o recente mercado de trabalho de “The Great Freeze” em um novo relatório sobre a recente rotatividade e perspectivas de contratações.
“Estamos vendo empregadores e candidatos a emprego tentando resistir a qualquer incerteza”, disse Nicole Bachaud, economista trabalhista da ZipRecruiter, ao Business Insider.
A colisão entre baixas demissões e baixas contratações pode não acabar tão cedo.
“Faltando apenas alguns meses para o final do ano, não há um catalisador imediatamente óbvio para o mercado de trabalho sair da turbulência em que se encontra”, disse Daniel Zhao, economista-chefe da Glassdoor.
Jason Draho, chefe de alocação de ativos nas Américas do UBS Global Wealth Management, disse que o crescimento e os gastos dos consumidores permanecem relativamente sólidos, tornando difícil justificar demissões em grande escala.
“Os lucros ainda são positivos, as empresas ainda estão ganhando dinheiro e não há realmente nenhum catalisador para reavaliarem o número de funcionários”, disse Stephen Juneau, economista sênior para os EUA no Bank of America.
Juneau disse que a incerteza, a inteligência artificial, as áreas de fragilidade económica – como a construção – e os problemas de abastecimento estão a afectar as empresas que investem em novos talentos.
É provável que menos trabalhadores estejam entrando nos EUA atualmente, desacelerando o crescimento da força de trabalho. “Este choque negativo na oferta de emprego está claramente a contribuir para o abrandamento das contratações”, disse Juneau.
Os problemas de oferta combinados com as baixas contratações também afetaram o desemprego, que aumentou, mas permanece relativamente baixo, disse Draho.
Zhao disse que os empregadores estão acumulando forças de trabalho ou retendo talentos como precaução porque não querem reviver problemas anteriores de pessoal. “Depois da experiência da Grande Demissão e da era de escassez de mão-de-obra, muitas empresas hesitam em regressar a um mundo onde estão desesperadas por trabalhadores e não conseguem encontrá-los”, disse ele.
Draho disse que se no próximo ano houver melhor crescimento, medidas de estímulo e transparência de tarifas, então as empresas não vão querer fazer demissões em massa agora e depois terão que procurar funcionários. “Eles não querem ser pegos de surpresa pela escassez de mão de obra”, disse ele.
Uma pesquisa da ZipRecruiter de setembro com profissionais de aquisição de talentos descobriu que 63% das empresas planejam contratar um pouco ou significativamente mais no próximo ano, abaixo dos 76% do ano passado. “No entanto, as actuais condições macroeconómicas continuam a adicionar atrasos e camadas adicionais que continuarão a recrutar e a mover-se geralmente a este ritmo mais lento durante os próximos meses”, disse Bachaud.
Mas a reserva de mão-de-obra poderá entrar em colapso se a economia azedar. “Se os empregadores tiverem algum dinheiro ou alguma reserva para trabalhar, podem dar-se ao luxo de manter alguns trabalhadores no quadro de pessoal, mesmo que não seja rentável neste momento”, disse Zhao. “Não espero que esta história de acumulação de mão-de-obra seja capaz de proteger contra um ciclo económico completo e uma recessão onde as empresas são forçadas a despedir.”
Zhao disse que a acumulação de mão-de-obra pode ser boa para os trabalhadores devido à segurança no emprego e que os desempregados têm menos concorrência do que se houvesse despedimentos em massa. No entanto, muitas pessoas continuam a procurar activamente emprego num ambiente com poucas contratações e poucos despedimentos. Portanto, encontrar um emprego pode ser difícil. Em agosto, 7,4 milhões de pessoas estavam desempregadas, mas apenas 7,2 milhões de vagas de emprego; o número de vagas de emprego por desempregado diminuiu significativamente desde a tensa recuperação do mercado de trabalho após a recessão pandémica.
“Muitos trabalhadores têm de se contentar com empregos que não são adequados para eles, seja porque não pagam de acordo com a sua experiência ou porque não é um campo ou indústria para o qual as suas competências são mais adequadas”, disse Zhao.
A rotatividade insuficiente pode prejudicar o desenvolvimento profissional. Zhao disse que as baixas contratações afetam os titulares de empregos que desejam garantir um novo emprego que ofereça melhores oportunidades de crescimento na carreira, ou que desejam progredir ou negociar um aumento internamente. O acompanhamento do crescimento salarial pelo Fed de Atlanta mostrou que as médias móveis de 12 meses do crescimento mediano dos salários foram semelhantes em agosto para quem mudou de emprego e permaneceu.
“Os empregadores que se concentram demasiado na estabilidade e em manter as coisas como estão, mantendo o status quo, correm o risco de perder inovação e crescimento que não acontecerão se não houver movimento interno na sua empresa”, disse Bachaud. “Os funcionários permanecem presos em suas funções sem desenvolver e agregar novas habilidades e avançar em sua carreira.”
Em um ótimo mercado de trabalho onde os trabalhadores permanecem no local, Bachaud sugeriu que as pessoas aprimorassem suas habilidades em suas funções para que pudessem continuar crescendo e aumentando seu currículo ao procurar uma nova posição.
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