Sexta-feira, 10 de outubro de 2025 – 00h10 WIB
Jacarta – Conseguir o emprego dos seus sonhos não envolve apenas habilidades técnicas, mas também a impressão que você deixou durante o processo de recrutamento. Muitas pessoas inteligentes e experientes não deixam de ser inelegíveis, mas cometem pequenos erros que suspeitam dos empregadores.
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No competitivo mundo do trabalho, esses erros comuns podem ser a diferença entre a aceitação ou a rejeição do entendimento. Citando a Harvard Business Review, seis coisas devem ser evitadas aqui para que você não seja eliminado na fase final da eleição.
Entrevista de trabalho
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1 Não se conheça
A falta de compreensão de si mesmo costuma ser a causa raiz do fracasso. Muitos candidatos não conseguem explicar claramente seus sucessos ou não sabem por que são adequados para o cargo ao qual estão se candidatando.
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É importante ter uma boa autoconsciência para você. Entenda sua energia, fraqueza e o preço que você pode pagar. Candidatos que sabem que verão mais nos olhos dos empregadores.
2 Não pesquisar antes de entrevistar
Um erro clássico de entrar em uma entrevista sem saber nada sobre a empresa. Os recrutas podem dizer imediatamente quem está realmente se preparando e quem não está.
Reserve um tempo para ler os perfis, produtos, culturas de trabalho e desafios industriais da empresa que eles enfrentam. Esse conhecimento não apenas ajuda você a responder às perguntas de maneira mais relevante, mas também mostra entusiasmo pela posição para a qual está se candidatando.
3 Seja profissional
Uma atitude profissional não envolve apenas roupas, mas também respeito ao tempo, à etiqueta e à comunicação. Chegar atrasado, não se concentrar muito repentinamente ou durante as entrevistas pode deixar uma impressão negativa difícil de corrigir.
Gramática em seu currículo, como escrever e-mails e focar em pequenos detalhes como pano de fundo durante a entrevista online. Essas coisas comuns refletem seu caráter e nível de seriedade em relação ao seu trabalho.
4.. Focar demais nos interesses pessoais
É normal perguntar sobre salários e benefícios, mas isso não tira a conversa da conversa. Concentre-se primeiro em como você pode contribuir.
Se você discutir a remuneração muito rapidamente, o empregador poderá pensar que você está mais interessado no lucro pessoal do que no preço do trabalho. Demonstrar real interesse em desenvolver e fornecer os melhores resultados para a organização.
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5. Faça seu chefe ou antigos colegas piorarem
