Se uma empresa quiser reduzir seu quadro de funcionários, há diversas alavancas que ela pode acionar. Pode suspender o recrutamento sem maiores acréscimos; Ou quando as pessoas deixam a empresa, as suas funções não podem ser substituídas. Em 2025, há outra opção: usar a IA para substituir algumas das funções que de outra forma seriam atribuídas aos gestores.
De acordo com o último Livro Bege do Fed, as empresas estão fazendo tudo o que foi dito acima (e mais) para tentar evitar anúncios de demissões em massa.
O resultado é que os consumidores estão a sentir-se menos optimistas em relação às suas opções de carreira, não vendo a sua realidade reflectida nas manchetes sobre grandes cortes de empregos. De acordo com a última pesquisa de confiança do consumidor realizada esta semana pelo Conference Board, 27,6% dos entrevistados disseram que os empregos eram “abundantes”, abaixo dos 28,6% do mês anterior. O número de pessoas que dizem que é “difícil” encontrar emprego é relativamente estável mês a mês.
O livro bege do Fed em Novembro reflecte a economia de “aluguéis baixos e fogo baixo” que o presidente Jerome Powell destacou meses atrás. “O emprego diminuiu ligeiramente em comparação com o período actual”, refere o relatório, notando a fraca procura de mão-de-obra em cerca de metade dos distritos federais.
“Mais distritos relataram comunicações limitando o número de funcionários por meio de congelamento de contratações, contratações apenas para substituição e demissões”, acrescentou o Livro Bege. “Além disso, vários empregadores ajustaram as horas de trabalho para acomodar um volume de negócios maior ou menor do que o esperado, em vez de ajustar o número de funcionários. Poucas empresas notaram que a inteligência artificial substituiu os cargos de nível inicial ou tornou os funcionários existentes produtivos o suficiente para evitar novas contratações”.
Um exemplo de relatório é de um varejista na área de St. Louis, que relatou que registrou vendas mais baixas e, como tal, encomendou menos estoque para mantê-las durante o resto do ano. Para não prejudicar os membros da equipe, o horário comercial foi agendado.
Em geral, muitos distritos também notaram uma retração nos gastos dos consumidores. Por exemplo, os clientes habituais de restaurantes que costumavam vir diariamente agora vêm uma ou duas vezes por semana, e os clientes que regressam estão a reduzir as suas compras.
Ao mesmo tempo, muitas empresas “indicam que a composição da sua força de trabalho permanece estável, sem necessidade de aumentar os salários para além dos ajustamentos padrão do custo de vida para funcionários novos ou existentes. Os líderes empresariais esperam amplamente que o emprego permaneça estável e que as contratações aumentem em 2026”, afirmou o Federal Reserve Bank de Kansas City.
