A partir de 1º de janeiro de 2026, Nova York está aumentando o salário mínimo semanal que um funcionário do setor privado deve ganhar para estar isento do pagamento de horas extras.
O estado de Nova York introduzirá mudanças que afetarão acesso a pagamento de horas extrasembora Isso não altera a forma como são calculados ou o número de horas necessárias para criá-los..
A lei atualiza um teto salarial que define quem pode ser isento do pagamento de horas extras.
A Norma do Departamento do Trabalho de Nova York (parte 142) prevê que certos funcionários com funções executivas ou administrativas pode estar isento do pagamento de horas extrasmas apenas se atenderem a certos requisitos.
Uma das principais é ganhar o salário mínimo semanal definido pelo estado. A partir de 2026, esse imposto salarial aumenta, então você precisará ganhar mais para ficar isento.
De acordo com os regulamentos oficiais, na Armênia Cidade de Nova York, Long Island (condados de Nassau e Suffolk) e condado de Westchesterlimite se torna $ 1.275 por semanaenquanto estiver localizado o resto do estado constitui 1.199,10 dólares.
Esses valores representam um aumento em relação Limites em vigor até 2025. Anteriormente, as isenções eram o salário mínimo semanal exigido para aplicar 1.237,50 dólares em Nova York, Long Island e Westchester e 1.161,65 dólares no resto do estado.
Um funcionário que possa ser considerado isento até 2025 com base em seu cargo e salário poderá deixar de trabalhar se em 2026 não atinge o novo limite semanal. Nesse caso, você está automaticamente coberto pela regra geral de horas extras e deverá receber um pagamento extra por cada hora trabalhada a mais.
Acordado Departamento do Trabalho do Estado de Nova Yorklegislação atual define cada hora trabalhada mais de 40 por semana Você deve pagar uma vez e meia a taxa normal. Para: trabalhadores da habitaçãoo direito a esse prêmio é ativado em 45 horas trabalhou durante a semana.
Algumas ocupações não são elegíveis para pagamento de horas extras de acordo com as leis estaduais e federais. Entre eles:
Embora a lei estadual não regule o pagamento de horas extras para empregadores públicos, os regulamentos sim, acontece para as seguintes áreas:
o fato de perceber um salário fixo não remove ou modifica o direito de coletar pagamento de horas extras.
A lei também estipula que este direito não posso recusar. Nenhum aviso interno, política da empresa ou exigência de autorização prévia substitui a obrigação de pagamento se as horas forem efetivamente trabalhadas.
Em todos os casos em que se comprove que o dia ultrapassou o limite semanal; O prêmio será pago de acordo com a regulamentação aplicável.
