Não é falta de vagas, por isso encontrar trabalho na era da IA ​​está se tornando cada vez mais difícil

Segunda-feira, 22 de dezembro de 2025 – 13h10 WIB

Jacarta – O mercado de trabalho dos Estados Unidos (EUA) está a abrandar. Ao mesmo tempo, a tecnologia de inteligência artificial (IA) está cada vez mais a entrar no processo de recrutamento, desde formulários de candidatura gerados automaticamente até entrevistas sem interação humana.

Como sabemos, hoje em dia, a forma como as pessoas se candidatam a empregos mudou drasticamente, e nem sempre para melhor. Em vez de facilitar a correspondência entre candidatos e empresas, a utilização da IA ​​no recrutamento suscita, na verdade, reclamações de ambos os lados.

Os candidatos a emprego consideram o processo frio e desumanizante, enquanto as empresas são sobrecarregadas por uma enxurrada de candidaturas que são cada vez mais difíceis de analisar de forma justa.

Mais da metade das organizações pesquisadas Sociedade de gestão de recursos humanos Afirma ter usado IA para recrutamento ao longo de 2025. Por outro lado, cerca de um terço dos usuários do ChatGPT relataram usar chatbots OpenAI para ajudá-los na procura de emprego.

No entanto, pesquisas recentes mostram resultados irônicos. Os candidatos que utilizam IA no processo de candidatura têm menos probabilidades de serem aceites, enquanto as empresas recebem um volume muito maior de candidaturas.

“A capacidade (das empresas) de escolher os melhores trabalhadores de hoje pode ser piorada pela IA”, disse a pesquisadora de Dartmouth, Anais Galdin, coautora de um estudo sobre o impacto do modelo de linguagem grande (LLM) nas cartas de apresentação, conforme citado em CNNSegunda-feira, 22 de dezembro de 2025.

Galdin e seu colega pesquisador, Jesse Silbert, de Princeton, analisaram centenas de milhares de cartas de apresentação de candidaturas de emprego no Freelancer.com. Eles descobriram que após o lançamento do ChatGPT em 2022, as cartas de apresentação tornaram-se mais longas e claras.

No entanto, as empresas não consideram cada vez mais a aplicação como um fator importante. Como resultado, a distinção entre candidatos verdadeiramente qualificados e outros candidatos torna-se confusa. Como resultado, as taxas de contratação estão a cair, assim como os salários iniciais médios.

“Se não fizermos algo para melhorar o fluxo de informação entre os trabalhadores e a empresa, os resultados serão os seguintes”, disse Silbert, referindo-se às conclusões da sua investigação.

O aumento do número de candidatos significa que as empresas confiam cada vez mais na automação, inclusive na fase de entrevistas. Uma pesquisa da Greenhouse em outubro passado descobriu que 54% dos candidatos a emprego nos EUA tiveram uma entrevista conduzida por IA.