O conforto de uma casa perto da família e dos amigos, no bairro “normal” e em território familiar, pode estar prestes a mudar para alguns perfis que veem estagnação no centro do país, mas opções muito boas a centenas de quilómetros de distância. Para fazer isso, você precisa saber como embalar e movimentar. De certa forma, é um recomeço, comum em outros países, mas não tanto na Argentina.
Esta é uma das consequências finais Inquérito de Expectativas de Emprego (ENE) do ManpowerGroupAtravés da opinião de mais de 750 empregadores na Argentina, que mede a diferença entre as empresas que pretendem contratar e as que procuram reduzir o seu quadro de pessoal.
Foram registadas mais contratações do que despedimentos no setor privado em julho, agosto e setembro (ligeiramente, esclareceram), mas não em todo o país. A região Noroeste e a Patagônia, diz o documento, têm as maiores expectativas de contratação, enquanto a região dos Pampas tem expectativa negativa e não contratará nenhum trabalhador.
O mapa do emprego mostra que 33% dos empregadores pretendem aumentar o número de empregados, mas 29% vão despedir. Há outros 36% que permanecerão como estão. Os números não são extraordinários, mas favorecem claramente os dois extremos da Argentina, onde as empresas precisam não apenas de profissionais, mas também de prestadores de todo tipo de serviços.
Luis Guastini, presidente e CEO do ManpowerGroup Argentinaanalisou que a pesquisa confirmou o que está acontecendo na economia nos últimos trimestres, onde Há actividades e áreas que apresentam perspectivas muito boas e outras que são mais pessimistas em termos de criação de emprego..
“Existem variáveis que podem ser alteradas. Por exemplo, a indústria manufatureira da província de Buenos Aires é afetada. diminuição do consumo e contracção da actividade económica. Mas se isso mudar, a expectativa de contratações pode aumentar”, afirma.
Teremos que pensar em um modelo com maior flexibilidade para mudar de um país para outro
Outro exemplo nesse sentido é a indústria automobilística, que foi atingida, mas que atualmente registra projetos concretos. “Isso aumenta as expectativas por razões específicas. Embora a indústria não esteja melhorando, aumentou as expectativas para este trimestre.” disse Guastini, não descartando que hoje a maior intenção de contratação está nas indústrias ligadas à energia e mineração.
Um problema cultural
À medida que o norte e o sul do país expandem os seus horizontes de emprego, uma nova dinâmica sociocultural começa a emergir. “Temos algumas características a aprender desde o nosso primeiro treinamento, onde raízes são muito importantescontinuou o executivo da Manpower.
“Teremos que pensar num modelo que seja mais flexível para passar de um país para outro”, disse, acrescentando que é um modelo que está em linha com a forma de pensar dos trabalhadores dos Estados Unidos, entre outros países, a que estão habituados. migrar para onde estão as oportunidades de emprego.
“Quando você olha para a necessidade de emprego em Neuquén, e comparando-a com as dificuldades enfrentadas pelas empresas dos subúrbios, é fundamental pensar que seria necessário. movimento de migração mais rápido“, analisou Guastini. “Ainda temos um caminho a percorrer descentralizando o país e que seja mais próspero em todos os lugares.”
Na média do país, a ENE do terceiro trimestre de 2026 é de 6%. É escasso no Brasil, que chega a 37% ou no Chile, pois duplica a expectativa de emprego da Argentina. A média mundial é de 26%.
A intenção dos empregadores de contratar pessoas diminuiu 4% em relação ao trimestre anterior, mas aumentou 1% em relação ao mesmo período do ano passado. Os desafios financeiros são as principais razões para considerar o downsizing.
No terceiro trimestre, o setor com maior intenção de aumentar o quadro de funcionários é o maior serviço público e recurso natural, depois, a indústria automotiva e a tecnologia e serviços de TI (este é o setor que mais cresceu em relação ao mesmo período do ano passado). Por outro lado, as empresas com entre 250 e 999 funcionários são as que mais pensam em expandir.
“Existem sectores com elevadas expectativas de contratação, como o petróleo, a mineração e o gás natural; outros condicionados pelo contexto, como o consumo, o comércio tradicional e a indústria transformadora. serviços profissionais ou tudo o que vendemos no exterior. Aqui estão dois fatores que têm um impacto negativo: salário em dólares, não competitivo e automação rápida”, diz o executivo.
Guastini revela que há um declínio significativo nas expectativas de recrutamento nos países mais desenvolvidos. “Embora a Europa seja muito influenciada pelo contexto geopolítico, a América Latina e a Ásia caminham na direção oposta. O Brasil, por exemplo, está em quarto lugar na tabela.” A Argentina, por outro lado, tem uma expectativa mais moderada que o resto das regiões. “A criação de empregos não acabou. Ainda há um longo caminho a percorrer, mas há oportunidades. “O investidor olha assim”, concluiu.
