O debate sobre a nova lei laboral está no topo da agenda pública, uma vez que o governo pretende enviar o projeto de lei ao Congresso até ao final de 2025 para chegar ao Senado do país.
Além da questão central do debate crescente, vale a pena fazer uma pergunta básica.por que a Argentina precisa modernizar seu mundo de regulamentações trabalhistas?
As estatísticas podem fornecer dados que nos aproximam da resposta, ou pelo menos de parte dela. Preparado de acordo com o índice Índice:quase metade dos trabalhadores o faz, seja como empregado ou por conta própria informal. São pessoas que não estão abrangidas pela legislação e não contribuem para uma pensão no futuro. E essa é uma realidade persistente, não é nada nova.
Se analisarmos o que está acontecendo no segmento de emprego registrado, veremos que o número de empregados no setor privado estava em outubro de 2025; Sistema integrado de pensões da Argentina– apenas 2,4% a mais que no mesmo mês de 2013. Nos 12 anos entre uma data e outra, o número de pessoas empregadas com dependência aumentou ou diminuiu ligeiramente, dependendo do período analisado. Esta dinâmica leva claramente à conclusão de que Numa economia desenvolvida por atores privados, há uma estagnação do emprego formal. Mesmo comparando outubro de 2025 com 2015, o mês mais recente teve menos funcionários do que o mês mais distante.
É urgente encontrar um equilíbrio entre o direito a julgamento e a razoabilidade das reclamações, tanto no que diz respeito às causas como aos valores que o Juiz ordena pagar.
É verdade que durante o período observado o país não se destacou em termos de actividade económica. Mas, ao mesmo tempo, é um facto que há problemas inegáveis que obrigam os empresários e empresários a deixarem de contratar trabalhadores, desde os custos das contribuições sociais que têm o seu contrapeso, como o pagamento de pensões e pensões ou cuidados de saúde, até aos processos judiciais.
Quanto a este último ponto, é urgente. encontrar um equilíbrio entre o devido processo e a razoabilidade das reivindicaçõestanto no que diz respeito aos motivos como aos montantes ordenados pelo tribunal a serem pagos.
De acordo com os últimos dados das organizações que medem este fenómeno crescente e preocupante, há outro facto importante que confirma esta anomalia. apenas 55% o que as empresas pagam quando perdem uma ação trabalhista vai, na verdade, para o funcionário, e o restante vai para custas e honorários judiciais. É claro que os interesses instalados que apoiam esta “indústria” alimentada até mesmo por juízes que se tornaram parte do problema e não da solução.
São muitos os casos em que as decisões da justiça do trabalho enriquecem os litigantes;enriquecimento muito superior à compensação necessáriaem caso de dano comprovado-, enquanto põe em perigo a continuidade das fontes de emprego de outras pessoas. Há empresas que têm que avaliar a sua continuidade ou não com base em decisões judiciais que as prejudicam.
À pergunta sobre as razões da modernização do trabalho, há outras questões que levam a uma resposta. A necessidade de as empresas se adaptarem novos modelos de produçãoas mudanças expectativas dos funcionários e: tecnologias jovensAlgo como a inteligência artificial está constantemente nos desafiando como sociedade.
Neste contexto, a legislação pode e deve ajudar, permitindo regimes que sejam flexíveis, incentivem a negociação entre as partes da relação laboral e se adaptem às diferentes ações; unidades produtivas de vários tamanhos.
Uma regulamentação do mundo do trabalho adaptada aos tempos atuais é essencial para criar e manter empregos e para responder às necessidades dos empregadores sem deixar de ter em conta os direitos dos trabalhadores.
É evidente que esta não é a única reforma necessária para restaurar a competitividade da economia argentina. Por exemplo, melhorias fiscal material e em logística.
No que diz respeito às questões fiscais, o plano de reforma laboral do governo contém diversas medidas que afectarão a ajuda às empresas. No entanto, o texto do parecer da maioria das comissões do Senado inclui uma cláusula destinada a garantir que as medidas que afectam as contas públicas não produzam efeitos imediatamente após a aprovação da lei, mas a partir do momento em que Ministério da Economiadependendo dos resultados fiscais. Caso este artigo seja aprovado, não haverá prazo específico para redução da carga tributária. O problema, por outro lado, é controverso no que diz respeito à relação entre a Nação e as províncias, uma vez que a baixa arrecadação de co-pagamentos decorrentes de algumas actividades planeadas reduzirá os recursos que são automaticamente enviados para as jurisdições.
Possível atraso de validade inclui a criação Fundo de Apoio ao Trabalho (FAL), que se destina a cobrir os custos da redução, que será financiada à taxa de 3% do salário. Ao cumprir esta obrigação, os empregadores serão compensados com uma redução igual nas contribuições para a segurança social.
A legislação deve visar regimes flexíveis e negociáveis, adaptados às diferentes atividades e dimensões das unidades de produção.
Não há dúvida de que é necessária uma nova legislação laboral, que se pretende como uma política de Estado. Nos próximos dias saberemos se o objetivo está sendo alcançado e, em caso afirmativo, com que conteúdo. No contexto atual, espera-se que haja uma combinação entre o que é considerado ideal pelo setor empresarial e o que é politicamente viável.
Nestes momentos fazem-se declarações interessadas e nem sempre bem fundamentadas contra este tipo de reforma. Não se trata de retirar os direitos dos trabalhadores, como sugerido erradamente pela oposição e por alguns sectores dos sindicatos, mas exactamente pelo contrário. Como já dissemos nestas colunas. Não haverá maior benefício para o trabalhador do que a criação real de mais fontes de empregoque além da renda oferecem proteção social, que a informalidade hoje rejeita.
O projeto oficial que o Congresso retomará o debate no dia 2 do próximo mêsprocura ser uma resposta à dramática situação sofrida por mais de 9 milhões de trabalhadores informais em nosso país.
É urgente que todos compreendamos que sem empresas não há emprego e sem segurança jurídica não haverá investimentos efetivos.
