Mais de 130.000 empregos já foram encerrados no setor de tecnologia da informação (TI) no primeiro semestre de 2025, como o TechCrunch States, California Intelligence Socket.
Juntamente com o Google, Microsoft, Amazon e seus parentes, essas estatísticas também incluem a Tata Consultancy Services (TCS), que surpreendentemente decidiram lançar mais de 12.000 funcionários – ou 2% de sua força de trabalho global. Os redundâncias se concentraram em funcionários superiores e médios no nível e durarão ao longo do exercício (FY) 26.
Ao notificar a demissão do TCS, ela também afirmou que exploraria a inteligência artificial (IA) para uso interno e de clientes. No entanto, eles não explicaram qual a porcentagem da liberação pode estar associada à assumição da IA. Possibilidades semelhantes de preferência AI antes que as pessoas para empregos fossem comumente expressas no setor de TI, especialmente nos últimos cinco anos – geralmente junto com os anúncios de lançamento.
Será que as empresas aceitaram a superioridade da IA e desistiram dos governantes imediatos da IA? E a IA merece até os decks que as principais empresas confiam nele com sua nutrição?
Dependência da IA: golpe de genialidade ou engano cataclísmico?
Como proprietário de uma empresa, se alguma vez sugerisse que é vantajoso substituir uma grande parte – digamos 30% – seus funcionários da IA, você se moveria?
“Francamente, eu seria absolutamente e tentei. Se isso realmente significa que minha empresa economizará dinheiro e será mais eficaz, por que não deveria ser tentado?” Proprietário e diretor da Tall RCM Inc., provedor de serviços de negócios em Nova Jersey para o setor de saúde americano, Nishant Nanda.
Em empresas como suas – especializadas em tarefas como “codificação médica” – a IA ainda não assumiu o controle, mas em breve será. “Parte dos cuidados de saúde no setor de serviços ainda não viu a demissão associada à IA. No entanto, os testes sobre o uso da IA na saúde estão ativos e podemos obter os resultados desejados todos os dias. No momento, a IA não será precisa o suficiente para ser aceita” no uso da assistência médica em nosso setor, mas em breve será devido a expectativas de rigorosos “.
Proprietários e gerentes de empresas capturaram uma série difícil de redução de custos pela IA. No entanto, o foco apenas na redução de custos pode colocar em risco a produtividade.
“A IA é um conversor de jogo inegável. No entanto, é interessante que os Cosners Organizacionais estejam focados na economia de custos, em vez de potencial para aumentar a produtividade. A redução de custos não é sustentável nem de visões de longo prazo a longo prazo para essa tecnologia transformadora inovadora”, Alka Chawla, do UPEN, Texas.
“A IA da indústria deve mover a narrativa de meras” economias de dinheiro “para ganhar mais e, ao mesmo tempo, promover o resgate e a transição do trabalho”, disse Alka.
Alka acredita que é essencial para todos os especialistas em recursos humanos: (i) lembrar a importância da interação humana, (ii) lidar com o potencial de viés na IA e (iii) garantir a criação de equipes éticas, justas e inclusivas.
“O futuro das articulações de RH sobre a integração atenciosa da tecnologia, mantendo o toque humano básico”, concluiu Alka.
Do ponto de vista indiano, essa IA estabeleceu uma variedade de mudanças pode ser uma “bênção” e uma “grande revolução”, de acordo com o professor Chandan Sharma, o ambiente econômico e de negócios, o Instituto Indiano de Administração (IIM), Lucknow.
“A Índia tem muitos trabalhadores qualificados, mas não o investimento suficiente. A IA provará ser um apoio barato, fácil e eficaz para as empresas”, disse Sharma.
Mas e o emprego perdido? “A IAI aumentará a concorrência nacional e internacional em todas as áreas, incluindo aquelas que não são isso e mesmo em muitos setores governamentais. Essa competição levará à expansão, o que por sua vez criará mais empregos e oferecerá o empreendimento”, respondeu ele.
“Um exemplo simples é quando os computadores apareceram. Não é apenas uma mudança, é uma revolução, acredita no professor Sharma.
“É outra grande revolução e a história nos diz que, embora haja alguns grupos que possam ser afetados adversamente, haverá um lucro líquido com mais empregos e re -emprego”.
