Quinta-feira, 29 de janeiro de 2026 – 15h22 WIB
Jacarta – Custódio do Internato Islâmico Mambaul Maarif em Jombang, Denania, KH Abdussalam conhecido como Shohib ou Gus Salam, emitiu uma posição para formar a liderança de Nahdlatul Ulama (NU) para manter a dignidade dos Ulama e organizar o Jamiyah de forma inteligente.
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Gus Salam enfatizou que o documento de posição não se destinava a corrigir o passado, nem a julgar.
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“Escrevi este documento de posição num esforço para defender a dignidade dos ulemás e manter a NU para que permaneça forte, segura e digna em tempos de mudança”, disse Gus Salam na sua declaração, quinta-feira, 29 de janeiro de 2026.
Gus Salam lembrou que a NU nunca pretendeu ser um mero órgão administrativo desde a sua criação. A NU nasceu como Jamiyyah Deeniyah Ijtimayyyah, uma organização religiosa e social que contava com a liderança dos Ulama nas esferas científica, moral e social nacional.
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“Na tradição da NU, a liderança não se baseia no poder, mas no conhecimento, na conduta, no exemplo e nas bênçãos. Os ulemás não são apenas administradores, mas guardiões dos valores, guias do povo e portadores da ordem histórica. Assim, desde o início, a NU colocou os ulemás como o eixo principal da organização”, disse ele.
No entanto, ao longo do tempo, disse Gus Salam, a NU tornou-se uma organização muito grande e complexa e é directamente confrontada com dinâmicas sociais, políticas e nacionais cada vez mais complexas.
“Em tal situação, a sinceridade por si só não é suficiente. É necessário um sistema institucional forte, para que a autoridade dos ulemás seja mantida e a organização não seja arrastada para o puxão dos interesses”, disse ele.
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O Vice-Presidente do PWNU East Java 2018-2023 disse que existem seis princípios básicos para construir a liderança da NU. A gestão institucional da NU deve basear-se em princípios fundamentais que estejam em linha com as tradições do internato islâmico e o espírito de Jamia, nomeadamente:
1. Domínio da liderança Ulama
2. Separação estrita de poderes
3. Pensar em chegar ao consenso como um princípio absoluto
4. Liderança coletivo-colegial
5. Política anticooperação e anti-acordo
6. Continuidade da tradição etária e abertura
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VIVA.co.id
24 de janeiro de 2026


