Empregos de escritório são cada vez mais difíceis de encontrar, com muitos da Geração Z tornando-se operários de fábrica

Sexta-feira, 19 de dezembro de 2025 – 13h15 WIB

Jacarta – O mercado de trabalho da China começa a mostrar sinais de abrandamento para os grupos etários mais jovens. Os dados mais recentes mostraram que a taxa de desemprego juvenil caiu em relação ao mês anterior.

No entanto, a realidade no terreno apresenta desafios estruturais que são muito mais complexos, especialmente para os licenciados que esperam encontrar trabalho com base nas suas qualificações académicas.

Por trás do declínio dos números, a competição por empregos na China ainda é acirrada. As pressões inflacionistas, o abrandamento económico global e os riscos externos continuam a assombrar o mundo empresarial.

Como resultado, muitas empresas tendem a ficar para trás na contratação de pessoal profissional, enquanto as vagas disponíveis são dominadas pelos setores operários e de gig.

Iniciando de Postagem matinal do sul da ChinaNa sexta-feira, 19 de dezembro de 2025, a taxa de desemprego dos jovens dos 16 aos 24 anos, excluindo estudantes, caiu para 16,9 por cento em novembro, face a 17,3 por cento em outubro. Esta informação é publicada por Departamento Nacional de Estatísticas.

A descida marcou uma tendência de melhoria a partir de Agosto, quando a taxa de desemprego subiu para 18,9 por cento. O aumento foi impulsionado pela graduação de 12,2 milhões de estudantes, o maior número na história chinesa, que entraram simultaneamente no mercado de trabalho durante o verão.

O valor de 18,9 por cento é também o nível mais elevado desde a alteração do método de cálculo em 2023, quando o governo chinês decidiu excluir os estudantes dos dados de desemprego juvenil.

Embora as estatísticas mostrem melhorias, os problemas do mercado de trabalho da China estão longe de estar resolvidos. A lacuna entre as competências dos graduados e as necessidades da indústria ainda é uma grande barreira.

Muitas empresas estão contratando nos setores de manufatura, serviços básicos e trabalho flexível. No entanto, os requisitos de educação universitária para cargos de colarinho branco são limitados. Esta condição incentiva os recém-formados a reduzirem as suas expectativas de carreira para sobreviverem financeiramente.

O stress económico e a incerteza global tornam as empresas mais cautelosas. A contratação de trabalhadores permanentes com salários elevados é muitas vezes adiada, enquanto o trabalho contratado de curto prazo e a economia gig são as principais opções.

Chen Lilly, formado em administração pública este ano, é uma imagem real desta situação. Ela começou a procurar emprego em recursos humanos antes de se formar. Mas depois de meses de entrevistas infrutíferas, ele agora está considerando um emprego em uma fábrica.