Embora o desempenho seja recompensado com experiências valiosas, a PNM valoriza cada segundo da luta de seus colaboradores

Segunda-feira, 17 de novembro de 2025 – 21h02 WIB

Jacarta – Com base no relatório Globoforce Workforce Survey (2024), mostra que 78% dos colaboradores permanecerão mais tempo em uma empresa que oferece recompensas e valorização de forma consistente. Apoiando esses dados, um estudo diz que as organizações que possuem programas de recompensas estruturados experimentam aumentos de produtividade de até 31%. (Deloitte, 2024)

Com base nesta informação, a PT Permodalan Nasional Madani (PNM), uma instituição financeira que se concentra no ultramicrofinanciamento e na capacitação, enviou 89 dos seus melhores trabalhadores de diferentes regiões da Indonésia para participarem no programa de “cura” em Bali como recompensa pelo seu desempenho, solidariedade e dedicação. No passado, o PNM enviava regularmente centenas de funcionários para Lombok, Yogyakarta, Tailândia, Europa e até mesmo para a Terra Santa.

A PNM apresenta o programa de recompensas como uma forma de reconhecimento mais relevante às tendências atuais, onde as recompensas não são mais vistas como meros bônus monetários, mas como experiências significativas que mostram a preocupação genuína da empresa com o bem-estar dos funcionários. Para os PNMs, o bem-estar não se trata apenas do cumprimento de direitos, mas também do quanto as pessoas PNM se sentem apreciadas e reconhecidas pelas suas contribuições.

Este programa de premiação é um esforço para incentivar o comportamento positivo no ambiente de trabalho. Quando os colaboradores veem que sua integridade, dedicação e conquistas são valorizadas de forma tangível, cria-se um padrão de comportamento que desejam manter.

Além disso, premiar os colaboradores selecionados é uma fonte de motivação para os demais colaboradores da PNM. Ver colegas admirados estimula o entusiasmo pela melhoria, reforça o carinho entre os colaboradores e tem um efeito de contágio positivo.

O Diretor-Chefe do PNM, Arif Muliyadi, disse que no PNM acredita-se que cada pequeno passo dado com dedicação merece explicação. Os prêmios não são apenas uma questão de valorização, mas também de proporcionar experiências que façam os funcionários se sentirem vistos, apreciados e reconhecidos por seus esforços.

“Quando as recompensas são dadas com sinceridade, não são apenas presentes, mas forças que incentivam o comportamento positivo, reforçam o cuidado e inspiram outras pessoas a continuarem a prosperar. Porque, em última análise, a prosperidade não tem a ver com direitos, mas com o sentimento de que a nossa contribuição é significativa e faz a diferença”, diz Arif. (LAN)

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O aumento dos pedidos informais de empréstimos online e a desinformação sobre os serviços financeiros são novamente motivo de preocupação.

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16 de novembro de 2025