Uma mulher gerou indignação viral depois de revelar que seu colega ganha US$ 18 mil a mais que ela, apesar de desempenhar a mesma função.
O Redditor, u/topplethiscake, compartilhou seu choque em uma postagem que rapidamente obteve mais de 11.000 votos positivos no subreddit “TwoXChromosomes”.
Ele explicou que fez a descoberta após uma conversa casual com seu colega.
“Ontem estávamos conversando sobre novas contratações e ele mencionou que estava curioso sobre o que eles estavam oferecendo porque ‘pode ser mais do que aquilo que fazemos’. Eu disse que sim, provavelmente conheço esta empresa. E ele apenas diz casualmente: ‘Bem, tenho 82 anos, então posso me inscrever se for mais velho que isso.’ Tive que pedir licença para ir ao banheiro porque senti que ia vomitar”, escreveu ela.
Em sua postagem, u/topplethiscake descreveu como soube que sua empresa estava contratando para o mesmo Em outros lugares, os cargos oferecem uma faixa salarial de US$ 72.000 a US$ 90.000. Atualmente, ele ganha US$ 64.000, apesar de estar na empresa há quatro anos.
Ele afirma que treinou o colega em questão, que começou seis meses depois dele, e acidentalmente viu sua própria avaliação de desempenho superior. Ele disse que se sentiu “estúpido e zangado” depois de perceber a lacuna, explicando que já havia pedido um aumento e foi informado de que havia “restrições orçamentárias”.
O Redditor disse que ela foi para casa e chorou, acrescentando que seu namorado a incentivou a procurar o RH, embora ela temesse uma possível retaliação.
Ele escreveu que a diferença de US$ 18 mil representava dinheiro que ele poderia ter usado para despesas essenciais, como aluguel, compras ou terapia.
“Na verdade, adorei trabalhar aqui até ontem e agora me sinto tão estúpido e irritado e não sei se estou exagerando”, concluiu.
Experiência tem peso
disse Nancy Yaffe, advogada trabalhista da Fox Rothschild LLP Semana de notícias Embora essa experiência tenha repercutido em suas próprias lutas no início de carreira, as leis que protegem os funcionários já percorreram um longo caminho.
Ele se lembra de ter descoberto, em 1987, que recebia menos do que um homem que substituiu em uma grande rede de televisão. Após questionar o RH sobre a disparidade, ela foi repreendida pelo chefe e não recebeu nenhum acompanhamento da empresa.
Yaffe disse que hoje, os funcionários – especialmente na Califórnia – têm muito mais direitos e transparência. De acordo com a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia (Seção 1197.5 do Código do Trabalho), os funcionários podem discutir abertamente o pagamento e não podem sofrer retaliação por fazê-lo. A discriminação salarial deve agora basear-se em factores legítimos como a antiguidade, as qualificações ou a experiência.
Ele explicou que a diferença salarial pode A discriminação é apontada e os funcionários têm o direito de expor suas preocupações ao RH. Se o RH não puder fornecer uma explicação clara, disse Yaffe, os funcionários podem registrar uma reclamação junto ao comissário do trabalho ou entrar em contato com um advogado.
Embora aconselhe principalmente os empregadores, Yaffe diz que “quase sempre há uma razão legítima para o que os funcionários acreditam ser disparidade salarial”, como experiência ou habilidades especializadas. No entanto, ele enfatizou que os funcionários agora têm o direito de saber qual é esse motivo – e se não existir, eles podem receber um aumento ou atraso.
A nova Lei de Transparência Salarial, acrescentou, também está a remodelar a forma como os locais de trabalho funcionam, evitando preconceitos e incentivando a justiça.
Yaffe refletiu sobre o impacto emocional de descobrir a disparidade salarial. “Bem, ainda me lembro desse problema de 38 anos atrás. Isso me fez sentir desvalorizado e aproveitado. Na verdade, ainda me deixa louco. Ninguém quer receber menos por fazer o mesmo trabalho que outra pessoa, quando entende que a única diferença é seu gênero, raça ou outra característica protegida. E funcionários insatisfeitos levam a todos os tipos de ações judiciais.” Além disso, disse ele, num mercado de trabalho infeliz, um empregado não é um bom negócio.
Ela aconselha os trabalhadores, especialmente as mulheres, sobre como negociar de forma mais eficaz. Os empregadores já não podem perguntar aos candidatos o que ganharam anteriormente – apenas a sua remuneração alvo – reduzindo o risco de perpetuar a disparidade salarial histórica.
“A igualdade salarial é uma questão importante na Califórnia e os funcionários têm mais proteções agora do que nunca”, disse ele. “Então, se você acha que alguém está fazendo mais, pergunte sobre isso. Veja o que seu empregador tem a dizer. Dê a ele uma chance de explicar. E se não o fizerem, você terá as ferramentas para reagir.”
Resposta do Reddit
Milhares de usuários do Reddit inundaram o site com comentários expressando indignação e apoio.
“A única maneira de obter as taxas atuais de mercado é conseguir um emprego diferente. Os dias de trabalho duro e de progredir em um só lugar acabaram”, disse um usuário.
“Sim, infelizmente a história da OP é muito comum para homens e mulheres hoje em dia. Então, quando a OP sai, a empresa tem que contratar alguém por 20 mil a mais do que estava pagando por fazer um trabalho ruim, em vez de pagá-la adequadamente.
Outros reflectem o seu próprio fascínio pela discriminação no local de trabalho.
“Toda essa discussão é deprimente. Sou o oposto da tarefa simples e passei minha vida inteira dando 110 por cento a tudo o que eles decidiram me dar. Ugh, eu não gosto da sociedade”, escreveu um comentarista.
Um usuário contou uma história de esperança, compartilhando que eles também ganhavam significativamente mais do que um colega do sexo masculino:
“Garota, eu estava no mesmo barco que você, não sabia. Comecei silenciosamente a procurar um novo cargo… fui contratado com um cargo feito sob medida para mim que me rendeu 40 mil a mais do que eu ganhava. No último dia de trabalho, meu colega… desistiu porque ganhava US$ 20 mil a mais do que eu. Solidificou minha decisão.”
Semana de notícias Entrei em contato com u/topplethiscake para comentar via Reddit. Não foi possível verificar os detalhes do caso.
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