Caro RIO: Supervisiono um grupo de seis profissionais de nível médio. Normalmente, nos saímos bem, mas um conflito atual pode me levar ao limite.
“Lauren” mora sozinha com cachorros que parecem ser sua única família. Um deles (11 anos) estava doente. Ela ficava pedindo licença médica para levá-lo ao veterinário. Eu disse a ela que ela precisava usar o tempo de férias para isso.
Bem, o cachorro morreu e agora Lauren quer tirar uma licença de luto. Quando recusei, ela teve um ataque e começou a gritar sobre o tratamento injusto porque outra colega de trabalho, “Jenny”, tinha sido autorizada a tirar licença por luto no início deste ano.
O filho da Jenny morreu num acidente de afogamento. Foi uma tragédia terrível. Jenny ficou traumatizada e incapacitada durante semanas. Os casos não são comparáveis.
Mas Jenny ouviu Lauren gritando e comparando o bebê de Jenny com seu velho cachorro. Isso está causando todos os tipos de problemas interpessoais nos quais o RH se recusa a se envolver.
Entendo que Lauren amava seu cachorro, mas também acho que ela precisa se controlar, pedir desculpas a Jenny e tirar férias se precisar.
Não é razoável esperar que um adulto saiba a diferença entre um ser humano e um cão e aja de acordo?
— SUPERVISÃO DE RUA NA CALIFÓRNIA
Prezado SUPERVISOR: Acho que você já sabe a resposta para sua pergunta um tanto sarcástica. O RH da sua empresa pode estar relutante em lidar com essa batata quente porque não tem uma apólice em vigor que cubra doenças de animais de estimação ou luto pela perda de um. Por favor, recomende-o ao seu empregador.
Prezado Abade: Minha esposa e eu somos idosos e moro em um condomínio térreo. Estou com boa saúde, mas ela tem alguns problemas médicos, incluindo problemas de equilíbrio e mobilidade.
Ela recusa a fisioterapia recomendada e raramente usa o andador que comprei para ela.
Ela odeia cozinhar e quer que eu dirija quase todos os dias para levar, o que é caro e demorado. Agora, ela está falando em vender nosso condomínio para nos mudarmos para um complexo de idosos com graus de independência, assistência e cuidados continuados. Todas as refeições são preparadas lá.
Eu não quero essa mudança e eu disse a ela. Quando faço isso, ela fica em silêncio por dias, me dizendo que é hora de mudar. Eu não concordo. Estamos com problemas.
Estou tão chateado com isso porque estou pensando em me divorciar depois de 55 anos. O que você sugere que façamos?
– AINDA JOVEM NA CAROLINA DO NORTE
Caro amigo ainda jovem: Encorajo você a discutir isso com seu contador e advogado antes de tomar qualquer decisão. Se você puder pagar, uma casa de repouso pode ser adequada para ela enquanto você estiver no condomínio. No entanto, se isso não for possível, você estaria disposto a mandá-la para as instalações enquanto aluga um apartamento de um quarto para você?
De uma coisa tenho certeza: sua esposa está se exibindo. Seu mundo é menor agora do que era. Você não envelheceu no mesmo ritmo e talvez seja hora de fazer o que gostaria que ela fizesse por você se a situação fosse inversa.
Dear Abby foi escrita por Abigail Van Buren, também conhecida como Jeanne Phillips, e foi fundada por sua mãe, Pauline Phillips. Entre em contato com Dear Abby em www.DearAbby.com ou PO Box 69440, Los Angeles, CA 90069.
