Terça-feira, 24 de fevereiro de 2026 – 20h34 WIB
Jacarta – A dinâmica do mercado de trabalho continua a mudar. No meio de uma competição cada vez mais acirrada por talentos, as empresas começam agora a olhar não apenas para novos candidatos, mas também para os seus próprios ex-funcionários. Esse fenômeno é conhecido como funcionários bumerangues ou funcionários que retornam ao trabalho na antiga empresa após saírem.
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Estas estratégias de recrutamento tornam-se cada vez mais relevantes à medida que os custos de recrutamento aumentam e o processo de adaptação de novos funcionários leva tempo. No entanto, a recontratação de ex-funcionários é sempre a decisão certa? O que se segue é, na verdade, uma explicação completa resumida de terça-feira, 24 de fevereiro de 2026.
o que é aquilo Funcionário Bumerangue?
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Os trabalhadores Boomerang são profissionais que voltam a trabalhar para seus antigos empregadores. Eles podem ter saído mais cedo porque foram demitidos, queriam tentar novas oportunidades ou por motivos pessoais.
Um exemplo comum pode ser encontrado no setor de varejo. Um vendedor sazonal pode retornar no final de cada ano para ajudar a aumentar a demanda. Depois de algumas temporadas, ele poderá até ser reintegrado como funcionário permanente.
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Em muitas empresas, a decisão de reintegrar um ex-funcionário geralmente cabe ao gerente de contratação ou à equipe de recursos humanos (RH). Cada organização geralmente tem sua própria política em relação à elegibilidade para recontratação.
Por que os funcionários antigos retornam?
Existem vários motivos pelos quais ex-funcionários optam por retornar. Alguns querem experimentar novas experiências antes de finalmente perceberem que seu ambiente de trabalho anterior é mais adequado para eles.
Há também aqueles que anteriormente saíram para promoções ou desenvolvimento de carreira e depois viram novas oportunidades adequando suas habilidades na antiga empresa. Os fatores da cultura de trabalho também desempenham um papel importante. Um ambiente de trabalho favorável e positivo pode influenciar a satisfação e a felicidade dos funcionários no longo prazo.
Além disso, razões pessoais, como cuidar de um familiar doente ou concluir os estudos, também podem fazer com que alguém pare temporariamente. Eles podem querer se juntar novamente quando o assunto terminar.
Benefícios para funcionários da Boomerang
1. Baixos custos de treinamento
Os trabalhadores que retornam geralmente entendem o sistema de trabalho da empresa. Eles podem começar a trabalhar com o mínimo de treinamento e já possuem as certificações necessárias.
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2. Seja produtivo mais rápido
