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O novo presidente da Opendoor é Kith Rabois – disse que a força de trabalho da empresa “vai olhar”.
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Ele também é a cultura de uma empresa “quebrada” – diz a distância da distância e da DEI.
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A Opendoor apareceu recentemente como um memorando recente de ações, suas ações subiram 470% ao ano.
Segundo a empresa, a Kheat Rabo, Coffy e a Opendoor Technologies, a empresa diz que a empresa “preocupação” “disse que pode cortar a grande maioria de sua força de trabalho.
Ele retornou ao conselho de administração da empresa na quinta -feira sobre várias mudanças no Opendoor na sexta -feira sobre várias mudanças na “rua” da CNBC na rua.
“Existem 1.400 funcionários em um endoor. Não sei o que a maioria deles faz. Não precisamos de mais de 200 deles” – disse ele.
O Opendoor para comprar e vender casas fará ondas para o último memorando de que você está amando os varejistas atualmente. Na quinta -feira, quando a empresa recebeu outra energia na Bolsa de Valores, a empresa foi nomeada, Kaz Nejatian, o COO foi nomeado. Quando a sexta -feira foi fechada às sextas -feiras, a promoção era de 470% ao ano.
Além disso, o diretor -gerente da Rabois, Khosla Ventures, que é o diretor administrativo da VCOR “Hosla”, está “quebrado”, CNBC Opendoor Culture – diz a distância e diversidade, capital e diversidade, capital e inclusivo.
“Essas pessoas trabalharam remotamente. Isso não está funcionando”, disse ele, ele disse que a empresa continuou “Dei Path”.
“Nós consertamos todos nós.
O Opendoor imediatamente não respondeu às solicitações de solicitações de negócios.
As opiniões de Rabo são o maior processo de gerentes tecnológicos à distância e a parcela de mandatos fora do escritório, que são conhecidos como uma maneira de libertar estados sem estados livres.
Além disso, várias empresas tecnológicas de destaque também colhem os pontos fortes da DEI, incluindo Amazon, Google e Meta.
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