As vagas diminuem 29 %, o destino do general Z no mercado de trabalho é mais escuro?

Domingo, 28 de setembro de 2025 – 10:18 Wib

Jacarta, Viva – Entrar no mundo do trabalho pela primeira vez está sempre cheio de desafios. No entanto, a situação pode ser ainda mais complicada para o General Z também conhecido como General Z. Por quê?

A geração nascida após 1997 iniciou uma carreira em uma grande turbulência: competição estrita, rápida mudança na tecnologia e incerteza do crescimento econômico.

Conforme citado pelo Fórum Econômico Mundial, “O último relatório sobre Randstad mostra a existência de Paradox em Randstad com base em uma pesquisa com 11.250 mão -de -obra e 126 milhões de análises de vagas em todo o trabalho”

A análise Randstad mostra que, desde janeiro de 2021, o número de vagas nos empregos de nível básico em todo o mundo diminuiu 20 %. Essa condição fortaleceu a concorrência e muitos novos graduados tiveram que assumir empregos que não estão de acordo com seu desejo de longo prazo.

O general Z Z disse aos entrevistados que a posição atual não é compatível com a “carreira dos sonhos”. Os dados mostram que o Zenor Z muda mais rapidamente que a geração anterior.

O período médio de trabalho nos primeiros cinco anos de sua carreira é de apenas 1,1 anos. Esta imagem é menor que o milênio (1,5 anos), Jean X (2,5 anos) e Baby Boom (2,5 anos).

Além disso, cerca de dois dos cinco entrevistados do general Z consideraram que a formação educacional era um obstáculo para alcançar uma carreira de sonho. Esta imagem é mais do que a geração anterior. Cerca de 40 % também avalia o histórico pessoal, limitando suas preferências de carreira com condições familiares ou população.

Como nativo digital, o General Z está relativamente mais familiarizado com a tecnologia. Mais da metade (5 %) afirmou que o local de trabalho usou a inteligência artificial (IA) para resolver o problema, que é mais alto que outras gerações e aumentou de 5 % no ano anterior.

Eles também mostraram entusiasmo pelas possibilidades da IA, o porcentagem 1 % expressou otimismo, embora alguns ainda estivessem preocupados. Curiosamente, o General Zo é um grupo que é uma IA para substituir aqueles pela maior proporção (46 %).

As lacunas de acesso também são vistas, onde cerca de 46 % da general Z masculina alega ter treinamento de IA no local de trabalho, mas apenas 38 % das mulheres têm a mesma oportunidade.

Apesar dos obstáculos, o general Z ainda mostra o foco no futuro. Dois dos cinco entrevistados disseram que sempre consideram os objetivos de uma carreira de longo prazo quando decidem trabalhar. No entanto, mais da metade (54 %) está realmente procurando novos empregos e há apenas 11 % de planos de durar muito na posição atual.

Relacionado a isso, Randstad sugeriu quatro etapas para as empresas eliminarem a viabilidade do general Z. Fornecendo um sucesso mensurável, investindo no desenvolvimento inicial da carreira, na modernização da educação, incluindo o uso da IA ​​e desenvolvendo uma cultura que aprimora a auto -confiança.

O General Z é basicamente uma geração ambiciosa, exposta ao rápido aprendizado e tecnologia. Mas eles precisam de mais do que salário: objetivos, instruções claras e oportunidades iguais.