Sábado, 21 de fevereiro de 2026 – 21h05 WIB
Jacarta – As mudanças nos padrões de trabalho voltam ao centro das atenções após a pandemia de Covid-19. Depois de vários anos, a tendência de trabalhar remotamente ou de casa aumentou drasticamente, agora os dados mais recentes mostram uma direção diferente.
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O número de funcionários que retornaram ao trabalho em tempo integral do escritório este ano ou trabalhar no escritório (WFO) atingiu, na verdade, o seu nível mais elevado desde antes da pandemia.
Este incidente gerou um novo debate sobre o futuro do sistema de trabalho Híbrido e o direito dos trabalhadores de trabalhar em casa ou trabalhar em casa (WFH). Por um lado, as empresas incentivam a presença física para a produtividade e a colaboração, mas muitas pessoas acreditam que a flexibilidade do trabalho é relevante para as actuais condições sociais e económicas.
Acontece que o trabalho remoto pode causar esgotamento, como isso acontece?
Iniciando de RTENo sábado, 21 de fevereiro de 2026, os dados mais recentes da Irlanda mostraram que o número de trabalhadores que trabalham a partir de casa caiu 15.900 durante o ano passado, o equivalente a 1,6 por cento da força de trabalho total. Atualmente, o número total de trabalhadores que trabalham em casa é de 956,7 mil.
Por outro lado, o número de trabalhadores que nunca trabalharam a partir de casa aumentou significativamente. O número aumentou em 74.200, para 1.865.600 trabalhadores. Este é o número mais elevado de trabalhadores de escritório desde antes da pandemia de Covid-19.
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O aumento no número de funcionários que retornam ao escritório indica uma mudança de política em diversas organizações. Muitas empresas estão começando a reforçar as regras de presença física e a reduzir a flexibilidade do trabalho remoto.
No meio destas tendências de mudança, há uma pressão por direitos mais fortes para os trabalhadores trabalharem remotamente. A professora associada da Universidade de Limerick, Sarah Kieran, considera a discussão em torno do direito de trabalhar em casa uma conversa muito importante.
O Partido Trabalhista local propôs a Lei de Equilíbrio entre Vida e Trabalho, Direito ao Trabalho Remoto 2026, que visa dar aos trabalhadores mais direitos ao trabalho em casa. Kieran avalia que diferentes partes interessadas têm um papel importante a desempenhar na condução destas discussões.
Segundo Kieran, há muitos factores económicos e sociais que precisam de ser considerados nas políticas de trabalho remoto. “Há muitos factores económicos e sociais que são muito reais em termos de tempo de deslocação dos trabalhadores, custos de viagem e habitação acessível que estão a expulsar as pessoas da cidade”, disse ele.
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No entanto, ele também alertou que haveria implicações importantes se todos os trabalhadores trabalhassem inteiramente em casa. “Mas, se todos trabalharem em casa, os meios de subsistência económica serão destruídos”, disse ele.
