Segunda-feira, 1º de dezembro de 2025 – 01:00 WIB
Jacarta – A situação do mercado de trabalho ao longo de 2025 apresenta mudanças que não são tão visíveis à superfície, mas muito perceptíveis para os trabalhadores. Muitas empresas escolhem formas discretas de manter a eficiência sem anunciar demissões em massa.
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Como resultado, as pessoas sentem que as oportunidades de emprego estão a diminuir cada vez mais, embora não haja uma onda de despedimentos amplamente divulgada.
Último relatório livro bege Mostra que as empresas utilizam diferentes estratégias para reduzir o número de trabalhadores. Suspenderam contratações, deixaram vagas vagas e passaram a substituir diversas funções por inteligência artificial.
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A situação levou a um declínio no sentimento do mercado de trabalho, embora os números oficiais não mostrem um aumento nos despedimentos. No último inquérito sobre a confiança dos consumidores, 27,6% dos inquiridos afirmaram que havia empregos abundantes, abaixo dos 28,6% do mês anterior, enquanto aqueles que consideravam difícil encontrar emprego permaneceram quase inalterados.
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O livro de Baez “Low-Hire, Low-Fire” explica as condições económicas que Jerome Powell mencionou há algum tempo. “O número de trabalhadores diminuiu ligeiramente durante este período, com a procura de trabalho a diminuir em cerca de metade dos distritos”, refere o relatório. MSNSegunda-feira, 1º de dezembro de 2025.
As empresas também preferem reduzir a jornada de trabalho em detrimento do número de trabalhadores. “Algumas empresas dizem que a inteligência artificial substituiu os cargos iniciais ou tornou os trabalhadores existentes produtivos o suficiente para que a necessidade de novas contratações diminuísse”, afirma o relatório.
Esta estratégia permite que muitas empresas sobrevivam sem medidas rigorosas. Um exemplo disso pode ser visto no distrito de St. Louis. Louis, quando um varejista experimenta uma queda nas vendas e decide reduzir os pedidos de estoque. Para evitar demissões, as empresas optam por reduzir a jornada de trabalho dos funcionários em vez de reduzir o número de funcionários.
O declínio nos gastos dos consumidores foi sentido em todas as regiões. Os clientes do restaurante que vinham todos os dias agora aparecem uma ou duas vezes por semana. Muitos clientes também rebaixaram suas compras. Esta condição impede as empresas de aumentarem os salários, apenas ajustando os padrões para acompanhar o custo de vida. Os intervenientes empresariais prevêem que o número de trabalhadores se estabilizará em 2025 e que as novas contratações deverão aumentar em 2026.
No entanto, as coisas não são totalmente sombrias. Alguns analistas veem um ponto positivo nos próximos anos. Dado que se espera que a política do banco central seja mais flexível e que a actividade empresarial recupere, prevê-se que as perspectivas de emprego comecem a melhorar.
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“Depois de enfraquecer gradualmente em 2025, o mercado de trabalho irá estabilizar e começar a mostrar sinais de fortalecimento novamente ao longo do ano. A taxa de desemprego deverá cair para 4,4 por cento depois de ter atingido 4,5 por cento este ano”, disse Matthew Luzetti, do Deutsche Bank.
