Sexta-feira, 26 de dezembro de 2025 – 23h30 WIB
Jacarta – O Ministro Coordenador dos Assuntos Económicos, Airlangga Hartarto, abriu a voz ao protesto dos trabalhadores sobre a decisão relativa ao Salário Mínimo Provincial (UMP), especialmente em Jacarta, que é considerado abaixo de um nível de vida decente.
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Disse que a formulação era a melhor para determinar o UMP, tendo em conta as questões da inflação e do crescimento económico de cada região.
Está mesmo incluído na formulação do número alfa do índice de aumento do salário mínimo, que o governo também aumentou para 0,5-0,9 por cento.
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“O UMP é um salário mínimo definido, existe uma formulação”, disse Airlanga na sexta-feira, 26 de dezembro de 2025, na área de Pondok Indah, no sul de Jacarta.
Ministra Coordenadora dos Assuntos Económicos, Airlanga Hartarto
Imagem:
- (Mohammed Yudha Prasetya)
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“É a inflação mais o índice multiplicado pelo crescimento económico em cada província ou distrito”, disse ele.
Portanto, Airlangga acredita que é apropriado utilizar o salário mínimo atual como referência. Ele acreditava até que os trabalhadores receberiam salários de acordo com suas necessidades diárias, na expectativa de agregar valor à sociedade.
Airlanga acrescentou que mesmo em várias cidades que são zonas económicas, o salário mínimo sectorial pode estar acima do salário mínimo provincial.
“Em algumas áreas, como zonas económicas especiais, o salário médio está acima do UMP. Portanto, vemos também que vários sectores industriais, especialmente aqueles que são intensivos em capital, têm salários acima do UMP”, disse Airlangga.
Para sua informação, o UMP é implementado como padrão de salário mínimo para trabalhadores que ingressam no mundo do trabalho, também conhecidos como recém-formados.
Entretanto, para os quadros superiores de muitas empresas, Airlangga continua a incentivar os empregadores a aumentarem os salários de acordo com os padrões de produtividade nas suas respetivas empresas.
“Este é um padrão mínimo, por isso esperamos que o mundo empresarial incentive salários ou salários baseados na produtividade”, disse Airlanga.
“Para que depois (os aumentos salariais) sejam proporcionais à produtividade de cada empresa”, afirmou.
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26 de dezembro de 2025
