A taxa geral de colocação nos 23 Institutos Indianos de Tecnologia (IITs) caiu de mais de 90% para cerca de 80% entre 2021-22 e 2023-24, uma ligeira queda em relação aos salários médios anuais ponderados. $$23,45 lakh de $$22,7 lakh, mostra uma análise do HT, com os administradores e professores do IIT atribuindo a tendência a um mercado de trabalho incerto e às altas expectativas dos alunos, embora enfatizem que a situação geral de recrutamento nos IITs é estável.
Os IITs ainda não divulgaram um relatório consolidado para a temporada de colocação de 2024-25.
Os sete IITs estabelecidos entre 1951 e 2001 – Kharagpur, Bombay, Madras, Kanpur, Delhi, Guwahati e Roorkee – são classificados como IITs de primeira geração e foram os que mais sofreram em termos de taxas de colocação, caindo mais de 11 pontos percentuais – de 9.027% em 9.021 para apenas 2023-24 – embora seu salário médio ponderado (salário médio ajustado para o número de alunos colocado) sofreu apenas uma diminuição marginal $$0,2 lakh, de $$25,5 LPA em diante $$25,3 LPA
Os oito IIT de segunda geração criados em 2008-09 – Bhubaneswar, Gandhinagar, Hyderabad, Patna, Ropar, Jodhpur, Indore e Mandi – registaram quase a maior queda salarial. $$2,2 lakhs, de cerca $$22,2 LPA a aprox. $$20 LPAs, com redução de 9 pontos percentuais na taxa de colocação, de 93% para 84%.
Oito IITs de terceira geração (incluindo IITs convertidos) – (BHU) Varanasi, (ISM) Dhanbad, Palakkad, Tirupati, Vilai, Goa, Jammu e Dharwad – registaram uma queda na taxa de colocação de 7,3 pontos percentuais, de cerca de 87,8% para 80,5% e nas taxas de solução salina. $$1 lakh, de $$19,6 da LPA $$18,6 LPA.
Apenas oito IITs, incluindo três de primeira geração, tiveram menos empresas participando de colocações
Em todos os IITs, funcionários e membros do corpo docente concordam que a desaceleração das colocações é impulsionada mais pelas mudanças na dinâmica do mercado do que pela acessibilidade dos estudantes. Apontam para factores como a disrupção provocada pela IA, a redução das necessidades de contratação das empresas, a estagnação dos salários do sector principal e as elevadas expectativas dos estudantes — mas sublinham que a situação geral de colocação nos IIT permanece estável, e não em crise.
Todos os IITs – exceto o IIT (BHU) Varanasi – registaram um aumento no número de alunos não colocados entre 2021-22 e 2023-24. O IIT Kharagpur teve o maior número de alunos com 146 em 2021-22, enquanto o IIT Madras liderou a lista com 278 em 2023-24. Todos os 22 IITs reportaram, exceto o IIT (BHU) Varanasi, onde a sua taxa de colocação aumentou 4,89 pontos percentuais.
Entre os IITs de primeira geração, Roorkee teve o maior declínio (15,36 pontos percentuais) e Kharagpur o menor (2,88). Entre a segunda geração, o IIT Mandi registou o maior declínio (14,1 pontos) e Jodhpur o menor (3,61). Entre os IITs de terceira geração, Dharwad registou o maior declínio (24,64 pontos), enquanto Goa teve o menor declínio (5,92).
Quatro dos sete IITs de primeira geração – Kharagpur, Bombay, Kanpur e Guwahati – visitaram mais empresas para estágios nos seus campi em 2023-24 do que em 2021-22. O crescimento mais acentuado ocorreu no IIT Guwahati, com mais 286 recrutas, enquanto o IIT Kharagpur adicionou 24.
“Não há crise de colocação nos IITs – as flutuações são normais com as mudanças do mercado, mas está estável agora. As ofertas de emprego e a participação dos estudantes aumentaram, e apenas um pequeno número permanece inalterado pela convocação, como testemunhado pela pesquisa de saída. Alguns retiram-se mais do que as expectativas salariais, mesmo depois de receberem ofertas de emprego, o que afecta a percentagem de colocação”, disse um Director-Geral dos IITs.
“Uma das principais razões para a queda na percentagem de colocação é que as expectativas dos estudantes giram em torno de pacotes elevados, que são raros na Índia. O próprio mercado de trabalho tornou-se incerto devido a perturbações relacionadas com a IA e despedimentos em grandes empresas como a Amazon”, acrescentou um professor do IIT Indore, sob condição de anonimato.
Um funcionário da equipe de colocação de IITs de segunda geração disse que a desaceleração no recrutamento não se deve ao talento dos estudantes, mas à demanda do mercado. “Muitas empresas reduziram suas exigências e, quando têm 50 vagas, contratam primeiro IITs mais antigos e estabelecidos. Depois que essas vagas são preenchidas, restam muito poucas oportunidades para IITianos de segunda ou terceira geração.”
“A maioria das empresas de tecnologia está adotando a IA, que está substituindo muitos empregos básicos de codificação e design. Como a IA pode lidar com a programação básica de maneira mais rápida e barata, as empresas estão contratando menos graduados, cortando salários – mesmo em áreas essenciais como mecânica e elétrica. É uma tendência global; por que as empresas contratariam novos codificadores da nova IA? IIT Goa.
Os graduados do IIT estão entre o grupo mais empregável da Índia, mas mesmo eles não podem permanecer imunes às mudanças globais, diz Shantanu Rooz, fundador e CEO da Teamlease Edtech.
“A queda reflecte revisões de contratação em tecnologia, consultoria e start-ups que tradicionalmente absorveram talentos do IIT. A desaceleração global, o financiamento apertado e a automatização reduziram a procura. As competências existentes mas do mundo real – IA, dados e tecnologias aplicadas – estão a ser incorporadas em programas de engenharia como temas centrais”, disse ele.
