Segunda-feira, 23 de fevereiro de 2026 – 20h WIB
Jacarta – A tendência de back-to-office (RTO) está de volta aos holofotes em meio ao enorme investimento corporativo em inteligência artificial (IA). Acontece que vários executivos acreditam que trazer os funcionários de volta ao escritório pode restaurar a produtividade.
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Contudo, a última análise avalia que esta suposição não corresponde à realidade. Porque muitas empresas estão realmente em situações conflitantes.
Por um lado, estão a investir milhões de dólares em iniciativas de IA para automatizar o trabalho e aumentar a eficiência. Por outro lado, estão a implementar mandatos de escritório em escritório com base em antigos padrões de trabalho.
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Iniciando de Empresa rápidaSegunda-feira, 23 de fevereiro de 2026 Muitos executivos do Vale do Silício a Wall Street veem o retorno dos funcionários ao escritório como a chave para restaurar a produtividade. No entanto, uma situação movimentada no escritório novamente não reflete totalmente o aumento no desempenho.
Alguns funcionários continuam a participar de reuniões virtuais em suas mesas de escritório, a usar fones de ouvido com cancelamento de ruído e a trabalhar em tarefas que, de outra forma, poderiam ser realizadas em casa. A diferença é que agora eles têm que pagar custos de transporte equivalentes a cerca de US$ 20 ou IDR 336.000 por dia (taxa de câmbio IDR 16.800) e passar o horário de trabalho almoçando simples em sua mesa.
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Uma nova onda de políticas de RTO está a emergir com o aumento do investimento empresarial em tecnologia de IA. Os sistemas baseados em IA são concebidos para automatizar fluxos de trabalho, reduzir os requisitos de mão-de-obra em diversas funções, aumentar a eficiência de custos e podem ser promovidos como máquinas do futuro que podem agilizar as operações e modernizar os processos de trabalho.
No entanto, a política de regresso ao escritório ainda se baseia no pressuposto de que a produtividade ideal ocorre através da presença física a tempo inteiro. Uma pesquisa recente da McKinsey & Company mostra que os mandatos entre escritórios não melhoraram significativamente a produtividade, a inovação ou a conectividade da equipe.
Em contraste, estudos demonstraram que as políticas de RTO têm o potencial de enfraquecer o moral dos funcionários, aumentar as taxas de demissão e diminuir a satisfação no trabalho.
Além disso, há tensão com a estratégia da empresa. Por um lado, a gestão impulsiona a eficiência através da IA e da automação. Por outro lado, mantêm princípios de trabalho baseados em escritórios concebidos para modelos operacionais anteriores ao rápido desenvolvimento da era digital.
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A análise sugere que as empresas devem concentrar-se mais na experiência dos colaboradores a longo prazo, em vez de simplesmente satisfazer as expectativas do mercado ou dos investidores. Na era da transformação digital, um método de trabalho flexível ou híbrido que se adapte à evolução tecnológica é mais considerado do que um regresso total aos princípios do escritório.
