Mais de 20 anos de experiência acumulada na Intel não foram suficientes para salvar a função de gerente sênior de comunidade e relações com desenvolvedores de Sriram Ramakrishna na empresa.
Em junho, o residente de Portland, Oregon, de 56 anos, soube que sua divisão estava em perigo e perdeu oficialmente seu cargo em uma rodada de demissões em julho.
Para piorar a situação, no dia em que Ramakrishna partiu, sua esposa também perdeu o emprego.
Num artigo publicado no Business Insider, ele disse que a procura de emprego que durou meses foi “desafiadora”, mas que demoraria “um pouco até que eu comece a entrar em pânico com as finanças” (1).
Além do pacote de indenização, o casal conta com uma reserva de poupança. Além disso, mesmo com o aumento da concorrência no trabalho, Ramakrishna diz que se sente mais preparado do que nunca.
Esta não é a primeira vez que Ramakrishna enfrenta demissões em sua carreira. Na verdade, ele trabalhou na Intel de 1996 a 2016. Ramkrishna também diz que tem um senso mais forte de seus interesses e habilidades, bem como uma grande comunidade de apoio com ex-funcionários da Intel e conexões profissionais.
Mas mesmo com esses pontos fortes, Ramakrishna admite que é preciso “sorte e tempo” para conseguir um novo emprego.
“Se um empregador em quem estou interessado anunciar um emprego, provavelmente haverá pelo menos 400 candidatos. Tive que encontrar uma maneira de me destacar, especialmente quando passar pela porta da frente não parece uma opção realista”, disse ele.
Infelizmente, a situação de Ramakrishna está a tornar-se demasiado comum à medida que as grandes empresas tecnológicas continuam a anunciar despedimentos em massa.
Dados recentes da importante empresa de câmbio Challenger, Gray e Christmas mostraram que as empresas de tecnologia têm alguns dos spreads mais elevados em 2025, com 153.536 entre Janeiro e Novembro, um aumento de 17% em relação aos 130.701 anunciados até Novembro de 2024 (2).
Além da Intel, grandes empresas como Amazon, Alphabet e Meta anunciaram cortes de empregos em várias divisões. Não é de surpreender que a IA seja um dos motivos mais comuns para demissões este ano.
Grandes CEOs como Sebastian Siemiatkowski, de Klarna, não escondem que a IA mudará as coisas dramaticamente.
“Sinto que muitos dos meus irmãos tecnológicos não são um pouco adequados para esta questão. Penso que há uma enorme mudança no trabalho do conhecimento. E não é apenas na banca, é na sociedade em geral”, disse Simiatkowski numa entrevista à Bloomberg Television (3).
Os números da Challenger também dizem que o “corte de custos” é uma das principais razões por trás da última onda de cortes. Das empresas que a Challenger acompanhou, descobriu que os empregadores citaram custos de redução de pessoal para 50.437 demissões em outubro.
Não é novidade que estes números extremos de despedimentos se traduzem numa maior concorrência entre os candidatos a emprego. Christine Cruzvergera, diretora de educação da rede social de carreiras Handshake, disse à PBS que os seus dados mostram que os empregos globais caíram 15% em comparação com 2024, mas as candidaturas aumentaram 30% (4).
Assim, mesmo com décadas de experiência e credenciais impressionantes, a combinação de redução de custos e concorrência intensa torna a procura de emprego mais longa e mais difícil.
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Uma conclusão importante da história de Sriram Ramakrishna é a importância de construir um banco de poupança sólido.
O conselho padrão é reservar pelo menos três meses de salário em um fundo de emergência, mas lembre-se de que Ramakrishna está procurando trabalho há mais de quatro meses.
Dada a maior incerteza no mercado de trabalho actual, é mais seguro alargar estas poupanças de emergência para os seis meses mais importantes, especialmente se as pessoas sentirem que estão em indústrias mais susceptíveis a tendências como a automação.
Enquanto trabalha, você preferirá quitar dívidas com juros altos o mais rápido possível, o que pode ser sufocante se a renda parar. Lembre-se, só porque você está perdendo renda não significa que o pagamento da dívida esteja suspenso. Ao reduzir os pagamentos mensais exigidos o mais rápido possível, você criará mais espaço para respirar durante um período de desemprego.
Para obter ajuda para economizar e pagar dívidas, considere baixar um aplicativo de gerenciamento de dinheiro. Os rastreadores on-line podem fornecer informações detalhadas sobre seus fluxos de caixa, para que você se sinta mais no controle da construção de um orçamento sólido. Um aplicativo de gerenciamento de dinheiro também pode ajudar a separar o essencial, o que é útil se você precisar cortar custos após uma dispensa.
Também ajuda a criar um “plano de perda de emprego” com antecedência, como uma “simulação de incêndio” para sua vida profissional. Imagine que você acabou de receber a notícia de uma demissão e como precisa ajustar suas finanças para lidar com o desemprego de longa duração.
Saber esses detalhes com antecedência elimina muitos pensamentos do tipo “e se” e ajuda você a tomar decisões mais racionais durante um período de alto estresse.
Finalmente, lembre-se que um dos maiores trunfos de Sriram Ramakrishna era sua forte rede profissional.
Conectar-se com ex-colegas e participar de conferências dá a Ramkrishna mais oportunidades de encontrar trabalho, fornecendo acesso direto a gerentes de contratação e canais privados e servidores Discord privados que são inestimáveis.
Onde quer que você esteja em sua jornada profissional, você deve continuar a fazer networking. Você nunca sabe quando essas conexões se tornarão sua tábua de salvação para uma nova profissão.
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Business Insider (1); Challenger, Cinza e Natal (2); Bloomberg (3); PBS (4)
Este artigo fornece apenas informações e não deve ser considerado um conselho. É fornecido sem qualquer tipo de garantia.
