Publicado em: 19 de dezembro de 2025 07h08 IST
O presidente Trump emitiu uma ordem executiva dando aos trabalhadores federais um feriado nos dias 24 e 26 de dezembro, sendo 25 de dezembro já feriado de Natal.
O presidente Donald Trump emitiu uma ordem executiva declarando a véspera de Natal (24 de dezembro) e o dia seguinte ao Natal (26 de dezembro) como dias de folga para a maioria dos funcionários federais, estendendo efetivamente as férias em torno do Natal deste ano.
Dará a muitos funcionários públicos uma pausa de quatro dias no meio de esforços políticos e espirituais generalizados desde a paralisação prolongada do governo no início deste ano.
No entanto, ao contrário da cobertura mediática que o descreve como um “feriado federal”, os feriados aplicam-se apenas a 2025 e não são um acréscimo permanente ao calendário oficial de feriados federais.
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Licença temporária para funcionários federais
Sob a ordem de Trump, a maioria dos escritórios federais estará fechada na véspera de Natal, dando aos funcionários do governo uma pausa de inverno de vários dias que substituirá o já programado feriado do dia de Natal, em 25 de dezembro.
Trump também permitiu a véspera de Natal para funcionários federais durante sua primeira administração em 2018, 2019 e 2020, e o presidente Biden o fez em 2024.
Os funcionários federais geralmente consideram o dia de Natal um dos 11 feriados federais oficiais estabelecidos pelo Congresso. Esses feriados legais, como o Dia de Ano Novo, o Memorial Day e o Dia do Trabalho, são codificados em lei pelo Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA e não podem ser alterados permanentemente apenas por ordem executiva.
Portanto, o Presidente pode conceder dias de folga adicionais aos servidores federais somente por meio de ação executiva. Foi o que Trump fez para 2025, mas a ordem não define 24 ou 26 de dezembro no calendário de feriados federais após esse ano.
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E os trabalhadores do setor privado?
Os trabalhadores do sector privado não são legalmente obrigados a tirar estes dias de folga, uma vez que a ordem é temporária, a menos que os seus empregadores decidam seguir a paralisação do governo.
No sector privado, os contratos de trabalho e as políticas empresariais geralmente regem os salários e as folgas, e não as decisões governamentais.
