Os portadores do visto H-1B são profissionais qualificados que trabalham nos Estados Unidos. No entanto, eles são separados dos separados e a perda de empregos pode levar a inconsistências jurídicas, incluindo solicitações sobre a legalidade das suas competências.
Recentemente, um funcionário do H-1B Halited, de 29 anos, deixou seu consultório um mês depois de retornar aos Estados Unidos. “Um mês após seu retorno aos EUA, ele disse que é um indivíduo anônimo. Ganhou na loteria de 2024 para trazê-lo de volta à Índia e continuar seu trabalho a partir daí.
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Rahul Rahul sobre o “plano ‘b’ que todo indiano precisa de nós
Rahul Rahman, advogado de imigração da Reid Reed Newman Brown SA. “O maior erro que o H-1B comete não vai acontecer, na minha opinião”, afirmou Reddy. Em uma postagem no blog, ela observou: “A verdade é simples: todo trabalhador do H-1B precisa de um plano antes que a crise chegue”.
Se houver um ativo, o trabalhador diz que os trabalhadores H-1B devem estar sempre preparados com um plano B. Ele sugeriu alguns dos “melhores”, incluindo:
1. Situação Trabalhista B-2 – Hora de Retomar
Uma solicitação oportuna de status temporário permite que uma pessoa permaneça nos Estados Unidos por vários meses enquanto considera suas opções nos Estados Unidos. Oferece muitas pausas, embora não permita trabalho.
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2. Status de estudante F-1 – UPSCKILL e estadia
Uma mudança no status F-1 pode permitir que os indivíduos escolham os empregos que desejam permanecer nos EUA naquele momento. Desde que a data de início do programa esteja no período de carência, isso é legalmente válido.
3. RELATÓRIO X-4
Escolher o status H-4 geralmente é a opção mais segura se o cônjuge for portador de visto H-1B. Permite ao trabalhador permanecer no país e eliminar a necessidade de viagens extremas. A obtenção de um H-4 EAD traz um benefício adicional se você se qualificar.
4. Regressar ao país de origem – agora uma jogada arriscada
Ao viajar para o país durante o período de carência, a situação jurídica da maioria dos trabalhadores agora pode ser transferida para a conta de US$ 100 mil a US$ 100 bilhões caso entrem no novo H-1B. Outra opção de risco é simplesmente “ir para casa e voltar com uma nova confirmação”. Alguém que esteja pensando em viajar deve decidir se se enquadra nesses novos critérios.
Isto é o que acontece se um trabalhador H-1B for demitido: tudo durante o período de carência
O período completo de 60 dias começa após o funcionário H-1B. Embora pareçam sessenta dias, muitas pessoas pensam nisso, enquanto conseguem um novo emprego, tentam perder a âncora da sua situação. Embora seja raro, algumas pessoas esperam que o seu empregador mude de ideia.
