O H-1B é um dos vistos de trabalho mais populares nos EUA, que permite que as empresas americanas contratem estrangeiros de alta qualidade. Agora, após o anúncio de um trabalhador de US $ 100.000 por H-1B de Trump, algumas pessoas estão preocupadas com revisões de visto e novos critérios.
De acordo com a atual legislação dos EUA, a empresa patrocinadora é responsável por pagar quase todas as despesas com visto H-1B, incluindo quaisquer taxas administrativas ou legais, incluindo taxas de petição I-129 não imigrantes e processamento de vistos. Os funcionários não podem ter que pagar essas taxas por seus empregadores, exceto por algumas situações limitadas contendo serviços opcionais, como processamento premium.
Atualmente, há uma taxa de inscrição modesta de US $ 215 para entrar na loteria H-1B. As taxas de arquivamento variam entre US $ 1.000 e US $ 2.500, dependendo do tamanho da empresa e de outros problemas.
Esses custos são cobertos pelo empregador; portanto, o funcionário se livra do custo de garantir a autoridade para trabalhar nos Estados Unidos.
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Por que os empregadores pagam taxa de visto H1-B
O motivo dessa política é impedir a exploração de trabalhadores estrangeiros. Se os funcionários forem forçados a cobrir suas próprias despesas do H-1B, eles podem coerção em sua situação financeira e restringir seu acesso às expectativas de negócios dos EUA. É garantido que os empregadores que lucram diretamente com as habilidades dos trabalhadores da H-1B atenderão ao custo dos vistos no escopo do plano pago por esse empregador.
Lógica por trás do movimento de Trump
O movimento de Trump pretende resistir à exploração sistêmica generalizada de trabalhadores estrangeiros mais baixos, especialmente no setor de tecnologia da informação.
A nova lei exige que as empresas cobrem uma taxa de US $ 100.000 por petição para contratar trabalhadores estrangeiros de fora do país com vistos H-1B. O objetivo desta taxa é aumentar as despesas das empresas que abusam do programa, mantendo o acesso a indivíduos de elite.
A limitação estará em vigor por doze meses, mas pode ser expandida após o exame das autoridades federais.
A nova jogada de Trump polvilhe
Segundo especialistas, os custos pesados podem impedir que as empresas se apliquem a empresas menores que acharão difícil pagar, especialmente iniciando e iniciando. Menos pedidos podem ser feitos, o que pode significar menos expectativas para os trabalhadores internacionais.
A mudança pode ser vantajosa para sermos vantajosos para os trabalhadores de TI, porque o talento dos EUA pode ter preferência pela força de trabalho internacional.
Para os empregos de nível básico, o visto H-1B é freqüentemente usado para empregar trabalhadores estrangeiros a preços mais baratos, o que pode ajudar a economizar dinheiro, ao contrário do empregado de americanos. O salário de US $ 100.000 torna os trabalhadores estrangeiros igualmente caros de contratar, o que reduz o charme do patrocínio do H-1B.
