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Lily e seu marido decidiram deixar o Brooklyn depois que seu primeiro filho nasceu. O apartamento deles era muito apertado e o irmão dela tinha uma casa de férias disponível para eles em uma cidade duas horas ao norte de Nova York.
Eles fecharam a venda de sua propriedade no final do verão de 2024, e o trabalho de Lily disse a ela que eles estavam bem com ela indo para o escritório no centro da cidade duas vezes por semana.
Mas o clima mudou em 2025. De repente, a administração começou a falar sobre o valor da presença pessoal no escritório. Lilly diz que sabia no fundo que o teletrabalho – que foi amplamente adotado durante a pandemia – não duraria para sempre. Mas ela começou a entrar em pânico quando começaram a aparecer sinais de que ela teria de passar quatro horas por dia, pelo menos quatro dias por semana, indo para o escritório.
Lily deveria parar preventivamente ou tentar negociar? Veja como configurar seu dinheiro e planejar antes que o memorando chegue à sua caixa de entrada.
Já em 2021, muitas grandes empresas – especialmente no sector tecnológico e bancário – começaram a pedir aos funcionários que comparecessem ao escritório pelo menos dois dias por semana. Esses apelos intensificar-se-ão em 2025. Grandes empregadores, incluindo Microsoft, NBCUniversal, Paramount e JPMorgan Chase, convidaram trabalhadores a regressar ao escritório. A Paramount e o JP Morgan até implementaram mandatos que exigiam que os funcionários estivessem no escritório cinco dias por semana.
De acordo com um relatório da Jones Lang LaSalle, 54% dos funcionários da Fortune 100 são obrigados a estar no escritório cinco dias por semana – um salto acentuado em relação aos apenas 5% registados em 2022, e espera-se que o número continue a aumentar, mesmo entre empresas mais pequenas (1). Uma pesquisa realizada com 849 executivos descobriu que 80% das empresas estão endurecendo as políticas de retorno ao escritório (RTO) e 30% planejam encerrar o trabalho remoto até o final do ano (2).
O governo federal também assumiu uma posição em relação ao trabalho de escritório desde o início da administração Trump. Em Janeiro de 2025, a Casa Branca instruiu as agências executivas a pôr fim ao trabalho remoto e a devolver os funcionários a cargos a tempo inteiro, com isenções limitadas (3). As orientações de acompanhamento do Escritório de Gestão de Pessoal (OPM) e do Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) acrescentaram como as agências deveriam implementar a ordem.
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Por que os empregadores estão pressionando pelo RTO? Os gestores citam frequentemente a coesão da equipa, a resolução mais rápida de problemas e a aprendizagem informal.
“Estar juntos melhora muito a instrução, a aprendizagem, o brainstorming e a realização de tarefas. Acelera a tomada de decisões e oferece oportunidades importantes para a aprendizagem espontânea e a criatividade”, escreveu JP Morgan num memorando de regresso ao trabalho (4). “Também permite que nossos profissionais em início de carreira aprendam por meio de nosso modelo de aprendizagem e expandam suas redes, construindo relacionamentos com colegas de toda a empresa.”
Um grupo de pesquisadores de Stanford, da Universidade de Hong Kong e da Universidade de Pequim descobriu que o trabalho híbrido não tem efeitos negativos no desempenho. Na verdade, aumentou a satisfação profissional e reduziu as taxas de reforma – especialmente entre não executivos, mulheres e trabalhadores com longas deslocações diárias (5).
Se você é como Lily, mudar novamente para encurtar seu trajeto pode parecer muito intrusivo ou muito caro agora. Se a pausa parecer inevitável, lembre-se de que você controla o tempo. Aproveite a preparação para o mandato RTO para construir uma almofada financeira, proteger seus benefícios e alinhar seu próximo trabalho.
Procure economizar de três a seis meses em despesas essenciais enquanto ainda tem uma renda estável. Comece a ajustar seu orçamento agora – pequenos cortes se somam a uma trajetória real mais tarde. Você também deseja ter certeza de que o dinheiro que você economiza será investido em uma conta com juros altos.
Estacionar seu dinheiro em uma conta de alto rendimento pode aumentar significativamente suas economias e mantê-lo no caminho certo para alcançar seus objetivos financeiros. Estas contas oferecem taxas de juro por vezes 10 a 12 vezes superiores à média nacional das contas poupança tradicionais, que ronda actualmente os 0,41%.
Uma opção que você pode considerar é a conta SoFi High Yield, onde você pode (ganhar até 4,30% APY) (além disso, a SoFi não cobra taxas de conta, mensais ou de cheque especial.
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Certifique-se de não ficar preso sem cobertura. Compare a cobertura de saúde continuada (COBRA) com um plano do Affordable Care Act (ACA) no mercado e mapeie suas janelas de inscrição com antecedência. Normalmente, você tem um tempo limitado para escolher COBRA ou escolher um plano do Marketplace. Estime os prêmios e possíveis créditos fiscais com antecedência para não se arrepender depois de renunciar e sua cobertura mudar.
Se você está procurando uma maneira simples de comparar coberturas, o Seguro Saúde U65 pode ajudar. Independentemente das condições pré-existentes, permite comparar rapidamente taxas e características de apólices de seguro saúde de fornecedores confiáveis.
Basta inserir seu código postal, idade e renda familiar – e em cinco minutos, o U65 exibirá cotações de fornecedores perto de você. Você pode comparar apólices e coberturas de provedores – incluindo Aetna, Kaiser, Anthem, Oscar Health e muito mais – tudo gratuitamente, ajudando você a tomar uma decisão informada sobre seu futuro.
Leia seus documentos de benefícios e planeje sua saída com datas importantes em mente para que quaisquer bônus potenciais, aquisição de capital ou ajustes 401(k) sejam publicados antes de você avisar. Verifique sua política de licença remunerada para ver se você precisa usar os dias restantes ou se receberá o pagamento quando sair.
Pergunte ao RH se a empresa oferece pacotes de transição para saídas de RTO – algumas equipes podem negociar uma data final firme para uma transferência de conhecimento tranquila.
Também pode ser útil consultar um consultor financeiro qualificado para ter certeza de que você está preparado para gerenciar a transição.
Encontrar o consultor certo é fácil com Advisor.com. A plataforma deles conecta você a profissionais financeiros licenciados em sua área que podem fornecer orientação personalizada.
Um consultor profissional também pode ajudá-lo a determinar quantos anos lhe restam para investir antes da aposentadoria e avaliar seu nível de conforto com as flutuações do mercado – dois fatores-chave na construção do mix de ativos certo para seu portfólio.
Através do Advisor.com, você pode agendar uma consulta gratuita e sem compromisso para discutir suas metas de aposentadoria e plano financeiro de longo prazo.
Planeje como se você não tivesse direito ao seguro-desemprego, já que as demissões voluntárias geralmente não são consideradas. Antes de partir, pesquise as regras do seu estado para que suas metas de economia e cronograma de mudança sejam baseados em suposições realistas.
Outra maneira de ser conservador em seus gastos é cortar despesas desnecessárias – como assinaturas mensais das quais você pode ter esquecido completamente.
Rocket Money pode ajudar a agilizar esse processo. A plataforma oferece rastreamento e classificação simples de despesas, proporcionando uma visão clara de seu caixa, crédito e investimentos em um só lugar. Ele pode até descobrir assinantes esquecidos, ajudando você a cortar custos desnecessários e economizar centenas de leads por ano.
Por uma pequena taxa, o aplicativo também pode negociar taxas mais baixas em suas contas mensais, tornando-se uma ferramenta valiosa para manter suas finanças sob controle.
A pressão do RTO é real, embora fortes evidências mostrem que o trabalho híbrido pode aumentar o desempenho e a retenção. Se o trabalho remoto não for negociável para você, trate o momento da sua saída como um projeto profissional. Construa suas reservas de caixa, garanta a cobertura de saúde, entenda as regras de desemprego e inicie uma busca de emprego focada.
Você pode não controlar as políticas da sua empresa, mas pode controlar como e quando irá embora – portanto, certifique-se de que suas finanças estejam prontas quando você fizer isso.
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CNN (1); modelos de currículo (2); A Casa Branca (3); reddit (4); natureza (5); Tempos Econômicos (6)
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