Um novo regulamento foi proposto para melhorar as proteções salariais para empregos H-1B e PERM nos Estados Unidos. O Departamento do Trabalho apresentou uma nova proposta ao Escritório de Gestão e Orçamento, intitulada “Melhorando a Proteção Salarial para Empregos H-1B e PERM”.
O aumento salarial proposto para os titulares de vistos H-1B tornaria mais difícil para as empresas americanas dar prioridade aos trabalhadores americanos, atraindo trabalhadores estrangeiros.
Os detalhes relacionados à proteção salarial para vistos H-1B permanecem confidenciais; No entanto, uma proposta comparável foi introduzida durante a administração anterior de Trump.
Em 2021, o Departamento do Trabalho (DOL) finalizou um regulamento sob a administração Trump que visa rever o sistema salarial existente, que inclui o aumento dos padrões do salário mínimo. A disposição enfrentou desafios legais e acabou por ser anulada pelo DOL durante a administração Biden, que inicialmente planeava introduzir a sua própria regulamentação, mas depois retirou a iniciativa da sua agenda regulatória após numerosos atrasos.
“Esta medida segue o anúncio de Trump em 2025, orientando o DOL a reescrever as regulamentações salariais vigentes. Os detalhes ainda não estão claros, mas isso pode afetar significativamente os custos do H-1B e do PERM. Os empregadores devem monitorar de perto”, escreveu a advogada de imigração Emily Neumann em um post no X.
Leia também: Fluxo H-1B: Candidatos que recebem formulários de visto 221(d) dos oficiais de vistos, o que significa quando a triagem nas redes sociais começa?
Proposta do Departamento do Trabalho para 2021
Em 2021, o Departamento do Trabalho (DOL) propôs um método para determinar o salário preferencial dos trabalhadores estrangeiros através de programas especiais de vistos para os Estados Unidos, como H-1B, H-1B1, E-3 e certificados de emprego permanentes.
A proposta é voltada especificamente para Solicitações de Condições de Trabalho (LCAs) e certificações trabalhistas permanentes. O DOL propôs fazer mudanças na estrutura salarial de quatro níveis. Esses níveis são derivados da pesquisa de Estatísticas de Emprego Ocupacional (OES) realizada pelo Bureau of Labor Statistics.
O principal objetivo é representar com mais precisão os salários dos trabalhadores americanos. O objectivo do DOL é prevenir situações em que o emprego de trabalhadores estrangeiros interfira nos salários ou reduza as oportunidades de emprego disponíveis para a mão-de-obra nacional, aumentando ou ajustando estes requisitos salariais.
O efeito da proposta
Em uma postagem no X, James Blunt disse que isso teria um impacto significativo no programa H-1B e no emprego do PERM. Essencialmente, exclui os trabalhadores H-1B, aumentando significativamente os salários prevalecentes, especialmente em petições iniciais e prorrogações.
As indústrias tecnológica, de saúde, de emprego e de imigração patrocinada pelos empregadores seriam gravemente perturbadas se a proposta sobrevivesse ao processo regulamentar, disse Blunt, acrescentando que é quase certo que empregos adicionais serão enviados para o estrangeiro.
Por exemplo, posições que costumavam oferecer cerca de US$ 120.000 estão de repente pedindo cerca de US$ 230.000 a US$ 240.000 para se qualificarem, e isso também se aplica a expansões e realocações, não apenas a novas adições. O caos que se seguiu forçou a revogação rápida da regra.
