Preocupado com uma bolha de IA? Assine o The Daily Upside para obter notícias de mercado inteligentes e práticas, criadas para investidores.
Não posso comprar amor, diz a música dos Beatles, mas que tal uma aposentadoria feliz?
Já se passaram mais de 20 anos desde que o autor Dan Buettner ajudou a popularizar a ideia de zonas azuis, áreas do mundo onde a atividade física diária, a alimentação saudável e o envolvimento social regular criam longevidade excessiva. Desde então, os cientistas questionaram a investigação subjacente, sugerindo que dados deficientes são a verdadeira explicação por detrás das zonas azuis. O que não há dúvida é que uma aposentadoria feliz e saudável exige mais do que dinheiro, e os consultores devem ajudar os clientes a encontrar um sentido para seus anos dourados.
“Você pode questionar os números por trás do conceito de zona azul”, disse John Sebbs, autor e fundador da Longevity Financial Partners, ao Retirement Upside. “O que você não pode negar é a conexão entre estilo de vida, hábitos saudáveis e bem-estar. A felicidade na aposentadoria não se trata apenas de quanto dinheiro você tem, mas de como você criou um senso de significado.”
Assine o The Daily Upside gratuitamente para obter análises premium de todas as suas ações favoritas.
Leia também: As retiradas 401 (k) aumentam. Aqui está o porquê e Por que mais planos Medicare Advantage estão reduzindo benefícios
Os “3 Ts do significado” na reforma, nomeadamente tempo, talento e tesouro, tornaram-se um mantra popular no planeamento da reforma e David Blanchett, chefe de investigação sobre reforma da Prudential Financial, acredita que construir um sentido de propósito na reforma é fundamental.
“Os americanos vinculam sua identidade ao trabalho e quando você não está mais trabalhando, pode perder isso”, disse Blanchett ao Retirement Upside. “A ideia por trás dos 3 Ts é pensar em como você pode redistribuir seu tempo, tesouro e talento para criar intencionalmente esse senso de propósito. A chave aqui é que esses 3 Ts cobrem uma variedade de maneiras pelas quais as pessoas podem causar impacto.”
Por exemplo, um determinado cliente pode não ter poupanças excedentes para além do que necessita para viver (ou seja, não tem nenhum tesouro) e, por qualquer razão, pode não ter talentos específicos que possam beneficiar as questões sociais que o preocupam. No entanto, eles podem ter muito tempo para oferecer por uma causa ou organização bem definida. “Você pode usar este recurso para causar um impacto positivo”, disse Blanchett. “Ser muito intencional quanto a essa ideia de importância é uma parte importante para alcançar uma aposentadoria verdadeiramente bem-sucedida. Isso não quer dizer que os americanos não possam economizar mais para a aposentadoria, mas não estou convencido de que as finanças sejam a maior preocupação.” Um exemplo disso, retirado da pesquisa de Blanchett sobre o assunto:
