Il ne s’agit pas seulement des travailleurs aux États-Unis : des citoyens du monde entier s’inquiètent de leur sécurité d’emploi.
Seuls 28 % des travailleurs américains sont tout à fait d’accord sur le fait que leur position est protégée, selon l’enquête mondiale d’ADP menée l’été dernier auprès de 39 000 personnes sur 36 marchés et publiée mercredi. Cela rend les travailleurs des plus grandes économies du monde moins confiants que les personnes interrogées dans les marchés émergents comme l’Égypte et le Nigeria, où respectivement 32 % et 38 % estiment que leur emploi est sûr.
Pourtant, les travailleurs du Japon et de Corée du Sud se sentent encore plus mal : respectivement 5 % et 9 % seulement estiment que leur poste est à l’abri du coup de hache. Et dans aucun pays, la majorité des travailleurs n’ont confiance dans la sécurité de l’emploi.
C’était bien avant que la guerre israélo-américaine ne bouleverse les marchés mondiaux, ne fasse monter les prix du pétrole et ne raccourcisse la semaine de travail dans certaines régions du monde.
Dans l’ensemble, “parmi les répondants à notre enquête mondiale sur la main-d’œuvre, seuls 22 pour cent étaient tout à fait d’accord avec le fait que leur emploi était à l’abri d’une suppression”, indique le rapport d’ADP. “Les inquiétudes concernant la sécurité de l’emploi étaient particulièrement vives parmi les travailleurs mal payés effectuant des tâches répétitives et chez ceux qui se situent au bas de la hiérarchie des employeurs.”
Ces postes peuvent être particulièrement vulnérables à l’IA. À l’échelle mondiale, les « travailleurs du savoir » dans des secteurs tels que la finance et la santé sont plus susceptibles de déclarer que leur emploi est sûr, a déclaré ADP. Les cadres supérieurs et les cadres supérieurs étaient également plus susceptibles de déclarer qu’ils estimaient que leur poste était sécurisé.
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Les hommes se sentent plus en sécurité que les femmes : 31 % des hommes américains estiment que leur poste est à l’abri d’une élimination, contre 23 % des femmes.
Une telle précarité de l’emploi généralisée a des conséquences, même si les licenciements sont relativement faibles aux États-Unis. Les employés qui craignent de perdre leur emploi sont moins engagés au travail et moins productifs, selon ADP. Parce que les travailleurs se sentent si précaires, les employeurs doivent être clairs avec le personnel lorsque les postes sont sûrs, a déclaré ADP.
“Notre recherche a révélé que les travailleurs atteignent le point idéal en matière de productivité et de rétention lorsqu’ils sont engagés, motivés, engagés et non submergés par le stress”, a déclaré ADP.
Les travailleurs du monde entier déclarent également ne pas se sentir soutenus par leurs employeurs et ne pas avoir les compétences nécessaires pour progresser – surtout s’ils sont plus âgés – tout en se sentant mal quant à leur santé financière personnelle.
Mais même ceux qui étaient en demande de perfectionnement (les travailleurs qui utilisaient l’IA au quotidien) étaient quatre fois plus susceptibles que les utilisateurs de l’IA de dire qu’ils n’étaient pas aussi productifs qu’ils pourraient l’être.
