Uma postagem recente no Reddit feita por um ativista nos Estados Unidos ganhou muita atenção por destacar os desafios enfrentados pelo mercado de trabalho americano. Por alguma razão, os participantes e trabalhadores do H-1B muitas vezes enfrentam a negação de suas qualificações ou experiência.
Ao introduzir novas regras que tornam o processo de patrocínio mais difícil, os trabalhadores internacionais que fazem menos progressos na fase inicial ficam encurralados.
Problemas dos titulares de visto
De acordo com um tópico do Reddit, o status de imigração é a principal barreira para a retenção de vistos. Muitos solicitantes são imediatamente eliminados porque eventualmente precisam de patrocínio de visto. Às vezes, os empregadores são obrigados a parar de usar titulares de F-1, ou rescindi-los devido a documentação antecipada, no futuro, embora possam trabalhar sem patrocínio por até três anos. Os trabalhadores H-1B enfrentam desafios semelhantes porque pode ser demorado e dispendioso.
“Muitos candidatos altamente qualificados são filtrados antes de serem avaliados. Não se trata de habilidades. Trata-se de risco, custo e prazo.
Permite recrutadores por telefone em festas de visto de janela
A postagem do Reddit discute ainda mais as pressões que os candidatos enfrentam ao se inscreverem para pesquisas patrocinadas. Alguns doadores de vistos recorrem a esta tática para navegar pelo processo inicial, mas uma vez revelado o seu verdadeiro estatuto, são geralmente eliminados da consideração.
Esta situação fez com que muitos sentissem a necessidade de honestidade e o desejo de oportunidades.
Há uma percepção de que os trabalhadores com vistos são contratados porque as empresas podem pagar-lhes menos ou menos. A parte inferior explica claramente que os salários são comparáveis aos de todos os candidatos e aos regulamentos que se aplicam às horas de trabalho de todos os funcionários. Dificuldades ou carga de trabalho reais não reembolsáveis; Em vez disso, trata de barreiras legais e da sensibilização dos empregadores.
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Realizar o Substituto explica nossas dificuldades às dos EUA
A publicação no Reddit ilustra o dilema que várias empresas enfrentam: um candidato altamente qualificado deve procurar patrocínio ou deve procurar financiamento junto de especialistas locais? A política actual e os custos associados que muitos empregadores exigem para o benefício dos candidatos que não são patrocinados, sendo que estes meios de obtenção de vistos de emprego são escassos.
Em busca de oportunidades nos Estados Unidos, os titulares de vistos muitas vezes desistem de suas vidas, famílias e empregos. Gastam anos e dinheiro em formação ou educação, apenas para descobrirem que perspectivas redundantes são inatingíveis. A introdução de novas taxas e novos vistos e a implementação de políticas de cassação agravam este problema.
