Mandatos de retorno ao escritório de alto nível em empresas como JPMorgan Chase e Microsoft dominaram as manchetes em 2025, mas um novo relatório de empregos mostra que o trabalho remoto continua a desempenhar um papel importante no mercado de trabalho moderno. O relatório dos principais empregos da Toptal para o quarto trimestre de 2025 descobriu que a demanda por profissionais de tecnologia remota e híbrida e profissionais de serviços profissionais experientes é, na verdade, um pouco mais forte do que para funções semelhantes no escritório.
O relatório concluiu que a procura global por estes profissionais remotos e híbridos cresceu 19,8% no quarto trimestre de 2025 em comparação com o quarto trimestre de 2024. Olhando para o ano completo, a procura cresceu 10,9% em 2025 em comparação com 2024. Enquanto isso, a procura por profissionais semelhantes em todos os modelos de trabalho, incluindo funções remotas, híbridas e baseadas em escritório, cresceu ligeiramente mais no 4º trimestre em posições mais pequenas 9. 2025 em comparação com o ano inteiro. 4º trimestre de 2024 e 10,4% para todo o ano de 2025 em relação a 2024).
A diferença nas tendências é muito pequena, mas ainda assim digna de nota, segundo o relatório. Para que as funções remotas e híbridas excedam a média combinada, as funções de escritório devem ficar para trás, reduzindo o número geral.
Os dados trimestrais contam uma história semelhante. A procura por talentos remotos e híbridos caiu 4%, uma contracção típica do final do ano; No entanto, o mercado experiente mais amplo, que inclui funções de escritório, apresentou um declínio ligeiramente maior, de 4,7%.
Cinco anos após o pico da perturbação da pandemia da COVID-19, os dados sugerem que o trabalho distribuído atingiu uma fase mais estável. O relatório observa que a ocupação de escritórios nos principais mercados dos EUA recuperou dos mínimos pandémicos, mas permanece bem abaixo dos níveis de 2019. Isto aponta para um equilíbrio emergente entre trabalho remoto, híbrido e no escritório, onde as empresas começaram a identificar quando a colaboração presencial é essencial e quando o trabalho remoto pode ser realizado.
Esta mudança reflete a adoção da inteligência artificial, onde as primeiras experiências das empresas evoluíram para combinações estratégicas de tecnologia e visão humana. Juntas, estas mudanças apontam para uma abordagem mais intencional ao futuro do trabalho. Depois de examinar políticas remotas e ferramentas de IA durante vários anos, as empresas estão agora a fazer escolhas mais claras sobre onde o trabalho acontece e como a tecnologia o apoia. Eles estão aplicando cada vez mais ferramentas baseadas em IA e trabalho personalizado nas partes do fluxo de trabalho onde agregam mais valor.
Embora seja claro que muitos trabalhadores beneficiam da flexibilidade do trabalho remoto e híbrido, a disponibilidade destas funções está a aumentar por razões que vão além da preferência dos funcionários ou da poupança de custos para as empresas, de acordo com o relatório. As empresas que empregam estrategicamente equipes remotas e híbridas conseguem acessar conjuntos de talentos maiores e mais diversificados e contratar com mais rapidez, especialmente ao dimensionar ou experimentar novos recursos.
