O retalhista norte-americano Target revelou mudanças na gestão sénior sob o novo presidente-executivo Michael Fidelka, juntamente com uma reafirmação das suas mais recentes orientações financeiras.
A partir de 15 de fevereiro, a reforma apresenta novos vice-presidentes seniores que se reportam diretamente ao CEO, após recentes adições às salas de reunião.
Cara Sylvester se tornará Gerente Chefe de Mercadorias depois de atuar anteriormente como Gerente Chefe de Experiência de Hóspedes.
Lisa Roth assumirá o papel de diretora de operações, deixando de supervisionar alimentos, itens essenciais e beleza.
Ao mesmo tempo, o diretor de merchandising Rick Gomez deixará a empresa e Jill Sandow, que lidera mercadorias de vestuário e acessórios, para o lar e Fun101, se aposentará.
Ambos ficarão por pouco tempo para apoiar a entrega.
Iniciei um processo de recrutamento externo para um novo gerente de experiência de hóspedes e diretor de marketing.
Num comunicado, a empresa afirmou que Sylvester “fortalecerá e expandirá a autoridade da Target em estilo e design através das suas capacidades de merchandising, desenvolvimento de produtos, design de sortimento e colaborações com parceiros”, enquanto Roath se concentrará em “melhorar a velocidade, eficiência e execução que elevam a experiência de compra”.
O varejista disse que as medidas visam aprimorar a supervisão das mercadorias e melhorar a experiência do hóspede.
Ele também reiterou que espera que as vendas do quarto trimestre de 2025, o lucro por ação do ano inteiro e o lucro por ação ajustado correspondam à sua orientação anterior, e reiterou essa perspectiva na atualização.
Em relação às mudanças de liderança, Fidlak disse: “Este é o início de um novo capítulo para a Target, e estamos agindo rapidamente contra as nossas prioridades que impulsionarão o crescimento dentro do nosso negócio. Estas mudanças de liderança alinham o talento e a experiência certos com funções-chave e simplificam a nossa estrutura para que possamos avançar a nossa estratégia com maior velocidade, clareza e responsabilidade”.
No início desta semana, o grupo revelou planos para eliminar 500 empregos em equipas corporativas, regionais e da cadeia de abastecimento, ao mesmo tempo que direcciona recursos para as operações das lojas e para o pessoal da linha da frente.
Os cortes foram feitos como parte de um esforço mais amplo para fortalecer o desempenho do varejo físico em meio à pressão sobre as margens e às mudanças nas demandas dos clientes.
“Almejar a equipe de gerenciamento de mudanças à medida que o novo CEO entra em ação para impulsionar o crescimento” foi criado e publicado originalmente pela Retail Insight Network, uma marca de propriedade da GlobalData.
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