O JPMorgan Chase e o Citigroup estão debatendo cortes de salários fixos para seus principais executivos do Reino Unido, informou a Bloomberg, citando fontes.
Isto segue as recentes mudanças nos regulamentos de compensação locais.
Espera-se que o JP Morgan tome uma decisão nas próximas semanas sobre se cortará ou removerá completamente os subsídios fixos para funcionários considerados “assumadores de riscos substanciais”, uma categoria que inclui traders seniores, banqueiros de investimento e diretores de conformidade, de acordo com uma pessoa familiarizada com o desenvolvimento.
O Citigroup também está considerando mudanças semelhantes, disseram fontes.
As revisões são uma resposta aos ajustes feitos pelos reguladores do Reino Unido.
Em Outubro, as autoridades alteraram as regras relativas à remuneração dos banqueiros, facilitando os requisitos de diferimento de bónus e reduzindo o tempo que os executivos têm de esperar antes de receberem pagamentos discricionários de oito para quatro anos.
Estas mudanças reduziram a necessidade de subsídios fixos que anteriormente constituíam uma parte maior dos pacotes salariais.
O JPMorgan relatou cerca de 600 tomadores de riscos materiais no Reino Unido no final de 2024; O Citigroup tinha pelo menos 500 com base em registros regulatórios. Ambos os bancos se recusaram a comentar sobre as possíveis mudanças.
Uma pessoa familiarizada com a análise do JPMorgan disse que o objectivo era alinhar as estruturas salariais do Reino Unido com os padrões globais, com ênfase na remuneração baseada em direitos.
O nível global de remuneração pode permanecer inalterado para a maioria das pessoas; Apenas a sua composição mudará.
De acordo com um memorando interno divulgado em dezembro e visto pela Bloomberg News, “espera-se que resulte numa redução ou remoção significativa de benefícios fixos no Reino Unido para a maioria dos trabalhadores”.
As reformas regulamentares levaram vários grandes bancos que operam em Londres a alterar as suas políticas de remuneração desde que uma decisão governamental no ano passado levantou o limite máximo dos bónus.
Este limite máximo, introduzido pela União Europeia em 2014, tinha bónus limitados ao dobro do salário base do trabalhador.
O Grupo Goldman Sachs confirmou em 2024 que reduzirá as anuidades fixas para cerca de 630 tomadores de riscos significativos após o levantamento das restrições aos bônus.
Não houve mais resposta do escritório.
Em 2024, o HSBC Holdings encerrou os subsídios salariais fixos para os seus diretores executivos e planeia delinear acordos de remuneração no seu próximo relatório anual.
De acordo com fontes familiarizadas com a abordagem do Citigroup, as novas regras permitem uma maior flexibilidade na estrutura salarial dos executivos, mantendo ao mesmo tempo a competitividade no quadro global da empresa.
As mesmas mudanças regulatórias também motivaram a revisão da anuidade fixa do JPMorgan.
Representantes do Bank of America, Barclays e Morgan Stanley não quiseram comentar sobre suas estruturas salariais, acrescentou a Bloomberg.
