No ano passado, a Goldman Sachs abandonou o seu compromisso de apoiar conselhos de diversidade para clientes que tinha tornado públicos. Agora planeja implementar padrões diferentes para seu conselho.
CEO da Goldman Sachs, David Solomon.
O gigante de Wall Street prepara-se para retirar raça, identidade de género, orientação sexual e outros factores de diversidade dos critérios que o conselho irá considerar ao identificar potenciais candidatos, segundo pessoas familiarizadas com o assunto.
Atualmente, o comité diretor do conselho encontra candidatos qualificados com base principalmente em quatro fatores, um dos quais é uma ampla descrição da diversidade, como ponto de vista, formação, trabalho e serviço militar, além de “outros dados demográficos”, que inclui a lista de fatores do DEI.
Agora planeia excluir “outros dados demográficos”, incluindo raça, identidade de género, etnia e orientação sexual, disseram as pessoas.
A decisão do Goldman seguiu-se a um pedido nos bastidores de um activista conservador do Centro Nacional de Direito e Política, que possui uma pequena participação no banco. O grupo apresentou uma proposta à empresa em setembro pedindo a retirada dos critérios DEI, disseram as pessoas. O grupo solicitou que sua proposta fosse incluída na declaração de procuração do Goldman, que será divulgada aos acionistas antes da assembleia anual de acionistas da empresa.
Goldman informou ao NLPC que pretendia retirar os critérios do DEI, e foi assinado um acordo entre as duas partes, que incluía também um grupo activista, retirando a sua proposta. Espera-se que o conselho do Goldman aprove a nova linguagem este mês, disseram as pessoas.
O NLPC argumentou com diversas empresas que os factores de diversidade aumentam o risco de discriminação ao determinar quem é adequado para ser membro do conselho.
O Goldman, como muitos grandes bancos, rejeitou os esforços do DEI no ano passado. Renovou o seu programa de diversidade, Um Milhão de Mulheres Negras, um compromisso multibilionário para investir em mulheres de negócios negras e líderes de organizações sem fins lucrativos, incluindo a remoção de referências à raça.
Também acabou com a exigência de que as empresas nos EUA e na Europa Ocidental tivessem conselhos de administração separados antes que o banco pudesse abri-las.
O Goldman enfrentou propostas anti-DEI durante a temporada de procurações do ano passado, mas os acionistas não aprovaram as mudanças.
O clima DEI mudou drasticamente nos últimos anos para bancos e muitas outras empresas. O ponto de viragem foi a ordem executiva do Presidente Trump no início do ano passado, que orientou os departamentos e agências federais a lançar investigações civis sobre os programas de DEI das empresas.
Escreva para AnnaMaria Andriotis em annamaria.andriotis@wsj.com
