Seu empregador oferece um plano 401(k)? Se sim, parabéns! Apenas um pouco mais de metade dos trabalhadores do sector privado nos EUA têm acesso a qualquer tipo de conta poupança-reforma no local de trabalho. Se você faz parte da outra metade sortuda, talvez queira aproveitar ao máximo o que muitas outras pessoas não conseguem.
Há um erro 401 (k) que você realmente não quer cometer em 2026 ou, aliás, em qualquer outro ano.
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Os planos 401 (k) são contas de aposentadoria que um empregador oferece aos seus funcionários, permitindo-lhes transferir uma parte de seus contracheques para essas contas. antes É tributável. Embora poucas pessoas realmente “maximizem” as suas contribuições anuais para estes veículos, eles ainda são populares porque estes limites de contribuição anual são bastante elevados. O limite deste ano para adiamentos eletivos é de US$ 24.500, e é ainda maior se você tiver mais de 50 anos.
Embora não contribuir com esse máximo não seja o erro que deve ser evitado. A maioria dos trabalhadores não consegue viver sem essa parte do seu salário. Em vez disso, o erro é não colocar pelo menos dinheiro suficiente em uma conta 401 (k) para maximizar a quantidade de dinheiro que seu empregador está disposto a contribuir para essa conta em seu nome.
Isso mesmo! Embora cada plano 401(k) seja um pouco diferente, a maioria exige uma equiparação do empregador entre 50% e 100% da quantia em dinheiro com a qual o funcionário contribui, até 6% dos salários individuais dos funcionários.
Os números não são sem sentido. Para efeitos de perspectiva, a gigante dos fundos mútuos e gestora de planos de reforma Fidelity relata que os empregadores contribuíram com uma média de 4.920 dólares por funcionário para os planos de reforma que gere no ano passado, ou mais de metade dos 9.080 dólares que esses próprios funcionários contribuíram. Esse dinheiro grátis representa, na verdade, um retorno instantâneo de 54% sobre as economias dos funcionários apenas por contribuírem para o plano. Entretanto, todo este dinheiro é investido no crescimento destes trabalhadores.
Há uma nota de rodapé importante aqui. Você poderá manter todas (ou algumas, ou alguma) das contribuições correspondentes de seu empregador – e quaisquer ganhos de investimento que elas gerarem – somente se estiver na empresa e participando de seu plano 401 (k) por tempo suficiente.
